안녕하세요..
매장 일용직 관련 근로계약서 궁금한점이 있어 문의드립니다.
한달씩 두곳을 번갈아 근무를 하게 된다면, 근로계약서 체결을 근로 시작 때부터 갱신을 하며 그때마다 작성을 해야 하는건가요?
대표자는 같은 회사입니다.
2015년 표준근로계약서를 보니 근무일자별, 근무시간별 등등 작성하게 나와있던데,
일주일에 3,4일씩 일정 봐가면서 근무를 하기 때문에 근무일과 시간이 고정적이진 않습니다.
이경우 근로계약서를 어떻게 작성 해야 문제가 없을지 답변부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 문의사항 2가지 입니다. 2 | 2015.09.28 | 320 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 1 | 2015.09.27 | 587 | |
| 임금·퇴직금 | 사전에 동의 없는 근무 변경으로 인해 퇴사시 실업급여를 받을수 ... 1 | 2015.09.26 | 586 | |
| 근로계약 | 휴계시간 적용여부 1 | 2015.09.26 | 1743 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무 휴게시간 및 근로시간 급여문의 4 | 2015.09.25 | 1454 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 중 소득이 생겼을 때... 2 | 2015.09.25 | 799 | |
| 기타 | 임상시험 피험자가 받게되는 사례금은 근로소득인가요? 2 | 2015.09.25 | 1751 | |
| 노동조합 | 간접고용 노조가 용역업체가 바뀐다면 없어지지 않을까요...?? 1 | 2015.09.25 | 176 | |
| 해고·징계 | 부당해고 여부에 대하여 1 | 2015.09.25 | 357 | |
| 임금·퇴직금 | 노동ok 퇴직금계산기에 대해서 문의 드립니다. 1 | 2015.09.25 | 1224 | |
| 임금·퇴직금 | 오늘 해고 통지 받았는데... 2 | 2015.09.25 | 223 | |
| 근로계약 | 질병퇴사, 계약만료에 관한 실업급여 문의요 1 | 2015.09.24 | 1044 | |
| 해고·징계 | 퇴직에 관하여 문의드립니다. 1 | 2015.09.24 | 300 | |
| 해고·징계 | 해고 및 계약만료 건으로 문의드립니다. 1 | 2015.09.24 | 261 | |
| 임금·퇴직금 | 일급계산이 이해가 잘 안갑니다 1 | 2015.09.24 | 1163 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2015.09.24 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 1 | 2015.09.24 | 252 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 문의 1 | 2015.09.24 | 160 | |
| 근로시간 | 조회시간 관련 질문드립니다. 1 | 2015.09.24 | 136 | |
| » | 근로계약 | 일용직 (매장근무) 근로계약서 2 | 2015.09.23 | 462 |
1. 사용자가 동일하고 근무지를 변경하여 근로제공하는 형태입니다. 초기 근로계약 당시에 근무지를 정한바 있다면 근무지 변경에 따라 근로자에게 동의를 구하고 새롭게 근로계약서를 작성하는 것이 타당합니다.
근무일과 근로시간 역시 이를 근로계약서에 정해야 합니다. 따라서 근로시간이 고정적이지 않은 경우라면 근로기준법상 근로조건의 명시의무 위반이 될 수 있습니다.
2. 따라서 근무지 변경에 대해 귀하가 동의하신다면 이에 대해 근무지와 근로시간등을 명시하여 근무지 변경시 근로계약서를 갱신하는 것이 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..