부당대우에 관해서...

도시가스 서비스업에 종사하는 사람입니다. 노조를 만들고 1년이 지났습니다. 하지만 아직까지 단체협상이 이루어진 상태가 아닙니다. 회사에서는 아직 노조를 인정하고 있지 않습니다.
현재 파업권을 얻은 상태이며 부분파업 및 야간 당직 거부등으로 노동자의 권리를 행사하고 있는 실정입니다.
본인의 회사는 출퇴근 차량을 지원하고 있습니다.
부분 파업시 차량을 회사에 뒀다가 퇴근시 타고 갑니다.
입사시 출퇴근 차량을 지원하겠다고 했으며 업무규정 및 취업규칙에는 나와 있진 않지만 구인공고란에는 출퇴근차량지원 이라고 명시되어 있습니다.
차량용도에 대해서는 그 어떤 규칙 문서 같은게 없습니다. 현재로는......
하지만 최근 야간당직을 거부하면서 바지사장이 차량은 야간 당직 긴급출동용이라면서 일방적으로 차량을 퇴근시 회수하려고 합니다.
아마도 비노조원들은 불평을 듣고 그러는 것 같은데...
왜 노조원들에게만 그러느냐?따졌지만,
야간 당직자는 3명 나머지 비노조원들은 언제든지 출동할수 있는 24시간 대기조라면서 억지를 부립니다.
노조원들은 야간당직을 거부했기에 회사차량을 놔두고 가랍니다.
7년 회사생활을 하면서 계속해서 회사차량으로 출퇴근을 해왔으며 갑작스레
차량용도를 구두상으로 긴급출동 당직용이라고 하는건 권위세우기가 아닌지요?
자기도 바지사장이면서....권위 세우는 모습에 인상 찌푸려집니다.
1. 어떤식으로 대처를 해야 할까요? 노조원과 비노조원의 차별대우는 아닐런지요...?
차량을 이용하려면 야간당직 및 정상업무하겠다라는 문서작성하랍니다.
사장의 말은 무시한채 그냥 회사차량으로 출퇴근을 하고 있는데, 최근 형사고발 할거라고 협박성 문자 및 메일을 받았습니다.
2. 과연 이것이 법적으로 문제가 있는 겁니까?