총무팀에 근무하고 있습니다
생산직 근로자 중 한명이 십자인대 파열로 인한 수술로 휴직을 하고 3주만에 복직을 하였습니다
전치 6주 치료를 요하였으나 3주만에 복직을 하였는데 회사입장에서는 작업을 하다가 다시 수술부위가 악화될까 걱정이 됩니다
물론 정상적인 재활로 완쾌하는게 가장 좋으나 사람일이라는게 혹시라도 작업중 그부위가 악화될까바 걱정이 됩니다.
이럴경우 나중에 근로자가 산재요청을 할수도 있는 문제가 생길까봐 우려가 됩니다
회사에서 수술부위의 악화와 작업과는 무관하다는 각서라도 받아야되는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로 계약 및 근로 조건 1 | 2015.10.05 | 176 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 및 기타 문의입니다. 1 | 2015.10.05 | 365 | |
| 임금·퇴직금 | 사용자와구두로 약속한 연봉액과 계약서상의 금액이 다릅니다. 5 | 2015.10.05 | 1106 | |
| » | 산업재해 | 십자인대 파열로 인한 휴직후 복직시 문제 1 | 2015.10.05 | 848 |
| 노동조합 | 부당대우에 관해서... 1 | 2015.10.05 | 176 | |
| 근로시간 | 파견근로자에 대한 사용사업자의 추가근무 요청 1 | 2015.10.05 | 198 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 받을수 있을까요? 1 | 2015.10.05 | 337 | |
| 기타 | 육아휴직시 통상임금 산정 기준일 1 | 2015.10.05 | 849 | |
| 해고·징계 | 해고통보를 받았습니다. 1 | 2015.10.04 | 370 | |
| 휴일·휴가 | 오프 4조3교대 1 | 2015.10.04 | 385 | |
| 휴일·휴가 | 연차(사용<>발생) 1 | 2015.10.04 | 188 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기준법 위반여부 2 | 2015.10.03 | 341 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 주중 쉬고, 공휴와 주말이 겹칠때 일하는 경우... 1 | 2015.10.02 | 2098 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴일 1 | 2015.10.02 | 669 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급자격 문의 1 | 2015.10.02 | 777 | |
| 산업재해 | 산재 등급 1 | 2015.10.02 | 1350 | |
| 최저임금 | 최저인금 계산 부탁드립니다 1 | 2015.10.02 | 1539 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급에 관해 1 | 2015.10.02 | 192 | |
| 근로계약 | 무단퇴사 후 손해배상청구하겠다고해요 1 | 2015.10.02 | 1001 | |
| 해고·징계 | 무단퇴사로 인한 손해배상 청구 제기 예정 연락을 받았는데, 어떻... 2 | 2015.10.01 | 832 |
개인적인 사고등을 인해 다친 부위로 추후 산재로 승인받기는 상당히 어려울 것으로 판단되나(업무와 연관되어 해당 사고 부위가 더 악화되었음을 입증하는 것이 쉬지 않음) 의사의 소견 또는 확인서를 징구하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..