일용직 관련 문의드립니다.
1. 인력회사를 통하여 일용직을 공급 받았습니다.
인력회사에서 말하길 수수료에 대해서만 세금계산서를 발행하고
인건비 지급 및 세무신고는 저희가 해야 한다고 하는데 이게 맞는건가요?
2. 직접 고용한 일용직 매월 고용포탈 통하여 근로내용확인신고만 하고있습니다.(고용보험 징수하고 있음)
월 60시간 이상근무를 하게되고 있는 상황인데 이럴경우 4대보험 취득신고를 해야하나요?
4대보험 취득을 일용직 본인이 원하지 않으면 어떻게 해야 하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차수당지급 1 | 2015.10.16 | 144 | |
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| 산업재해 | 산재 또는 공상여부 1 | 2015.10.16 | 501 | |
| 근로계약 | 계약직 근로기간 만료에 대하여 1 | 2015.10.16 | 308 | |
| 근로계약 | 직영과 같은 사무실에서 근무할 경우에 도급법에 위배되는 사항 문의 1 | 2015.10.16 | 2074 | |
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| 근로시간 | 출장시 근로시간 산정방법 1 | 2015.10.14 | 1228 |
1. 인력회사는 단순히 해당 근로자를 소개하는 회사일뿐 실제 해당 근로자를 지휘감독하며 사용하는 사업주가 실제 사업주로서 해당 근로자의 사회보험취득신고의무를 집니다.
2. 월 60시간이상 근로제공을 하는 경우 고용보험등 사회보험의 취득신고 의무가 발생합니다. 본인이 원하지 않는다고 하여 해당 취득신고의 의무를 다하지 않는 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..