수고가 많으십니다.
1. 2015년 5월경 낙하물에 어깨와 목을 가격당해 약 4일간 치료를 받고 약 4개월간(2015년 9월말전까지) 작업진행을 한 후 퇴사
(진료비는 청구하지 않았으나, 4일간 출근을 하지않고도 공상비용으로 출근처리 받음)
2. 진료 후 불편함에도 계속 작업을 하였음(약 4개월간)
3. 2015년 9월말 이전 퇴사를 하고, 10월초 회사에 어깨와 목이 아파서 치료를 하겠다고 연락하니 회사에서는
가. 4개월이나 지났고, 아무말 없이 정상적으로 일하여 왔고, 퇴사후 15일이나 지나서 연락하면 어디서 다쳐서 그런지 알 수가
없으니 이찌해야 할지 모르겠다고 함.(그때 말을 해야하는 것 아니냐고 함)
나. 또한 정확한 병명 등 필요하니 최초 및 현재 진료기록, 진단서와 건강보험 수진기록을 요구함-아직 진단명을 받지 못한 상태임,
[질의]
1. 목디스크나, 어깨관련 현재진단이 정확하게 나온다면 4개월이 지났고, 퇴사한 후에도 산재나 공상처리가 가능한지요?
2. 회사에는 산재보다는 공상처리 요구가 좋을듯 한데 이찌해야할지요?
좋은 방법을 부탁드립니다. 수고하십시오
1. 산재신청의 경우 질병이나 부상, 사고의 발생으로부터 3년 이내에 신청 가능합니다. 퇴사여부와 상관없이 귀하의 질병이나 부상이 업무연관성이 있다는 점을 증명하여 산재신청을 하시면 산재인정을 받을 수 있습니다.
2. 공상이란 산업재해보상법상의 업무연관성이 있는 질병이나 부상에 대한 재해보상 책임을 사업주가 산재보험을 통하지 않고 직접 보상하는 것입니다. 이경우 보상액이 임의적으로 책정될 가능성이 있으며 추후 장해등의 문제가 발생하는 부분에 대해 효과적으로 대응하기 어려운 측면이 있습니다. 따라서 가급적 산재보상을 통해 처리하시기를 권해드립니다.
산재신청은 귀하가 해당 질병이나 부상에 대해 치료를 받았던 병원에서 진단서를 발급받아 원무과를 통해 신청을 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..