이런경우가 해고에 해당되는지

현장 직원이 결근을 해서 사정을 알아보니,

공장장님과 언쟁이있어, 이런식으로 할꺼면 출근하지 말라 하셨다고, 출근을 하지 않겠다고 합니다,

그러면서, 해고를 당한것이니 실업급여를 신청할수 있도록 처리해달라는데, 이런경우가 해당이 되는지요,

공장장님말론 납기 때문에 현장에선 계속 야근업무를 하고있는데  혼자만 야근을 하지 않으려고 하고

근무시간에는 자주 폰을 만지거나, 담배를 태우는등, 근무태만한 모습이 보여 이를 지적하며 말이 오가다  나온거라시고

본인은 일을 하고 있는데 자꾸 트집을 잡으며 다른직원들이 다 보는 앞에서 그런식으로 말씀하신게 맘이 상한모양입니다.

마음은 이미 퇴사를 결심하신것 같은데, 해고당한것이라고 주장을 하시고  사장님이 말씀하신것도 아닌데 그렇게 처리가 되냐했더니

본인이 알아보기로는 공장장님이 현장 책임자니,  그런 발언이 충분히 해고이므로, 가능하다고 하시네요