주5일 근무제 토요일 무급 일요일 주휴수당 발생 사업장 입니다
마지막주 중간 입사자의 (예를들어 월요일 제외한 요일) 다음달 첫주 주휴의 지급 유무를 알고 싶습니다
예시) 2015년 10월 29일 입사자면 11월 1일 주휴가 발생되는지 궁금합니다.
회사에서는 5일을 근무를 안했기 때문에 주차가 발생이 안되어 8시간을 공제 하라고 했는데요..
전달 입사자이기 때문에 이번달 11월에 월급을 줄때 시급제 209시간에 8시간을 공제하면 안된다 라고 노동부에 답변을 받았는데요..어떤게 맞는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로계약 미연장 1 | 2015.10.29 | 622 | |
| 해고·징계 | 무단결근이 인정될 수 있을까요? 1 | 2015.10.29 | 490 | |
| 최저임금 | 최저임금계산법 문의 1 | 2015.10.29 | 979 | |
| 기타 | 년월차 사용관련 문의 1 | 2015.10.29 | 694 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 복무규정의 기준이 다른 연차 1 | 2015.10.29 | 416 | |
| 임금·퇴직금 | 임금유형별 통상임금, 평균임금 해당여부 확인 1 | 2015.10.29 | 497 | |
| 임금·퇴직금 | 1년씩 계약서를 쓸 때 퇴직금 지급관련 2 | 2015.10.29 | 761 | |
| 근로시간 | 아파트 미화원 근로시간 문의 합니다. 2 | 2015.10.29 | 3285 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사자의 상여금 지급여부 1 | 2015.10.29 | 415 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급갯수(결근시) 1 | 2015.10.29 | 752 | |
| 휴일·휴가 | 출근 후 바로 조퇴시 주휴수당 지급여부 1 | 2015.10.28 | 5546 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉과 기본급에 관한 답답함 1 | 2015.10.28 | 582 | |
| 임금·퇴직금 | 상여 1 | 2015.10.28 | 92 | |
| 해고·징계 | 회사내에서 한 외주작업 관련 궁금증 1 | 2015.10.28 | 311 | |
| 근로계약 | 현장실습생 채용 문의 1 | 2015.10.28 | 483 | |
| » | 근로시간 | 주차 1 | 2015.10.28 | 214 |
| 최저임금 | 진정 진행 문의 1 | 2015.10.28 | 79 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 및 미사용분 지급 관련 2 | 2015.10.28 | 203 | |
| 해고·징계 | 1년간 비정규직(4대보험가입) 재직 중 이직했는데 3개월간 수습입... 1 | 2015.10.28 | 1600 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 도입 이전의 퇴직금 정산 1 | 2015.10.28 | 4370 |
1. 원칙적으로는 10월 29일 입사자의 경우 11월 2일까지 1주 소정근로에 대해 개근해야 주휴수당이 발생합니다. 따라서 일요일을 주휴일로 정한 사업장에서 해당주의 중간입사자에게 해당 주 일요일 주휴를 부여할 의무는 없습니다.
그러나 이 경우 해당 사업장은 해당 근로자가 1주일 개근이 되는 11월 3일에 주휴일을 부여하고 1일 8시간분의 유급처리를 해야 하는 문제가 발생합니다.
2. 정리하면 사업장에서 노무관리 및 근로조건의 통일을 기하는 과정에서 일요일을 주휴일로 정한 것인 만큼 해당 근로자가 중간입사 한 경우 해당 주 주휴일을 미리 부여하고 추후 퇴사시점에서 주휴일 공제 여부를 다시 판단하는 것이 타당할 것입니다. 그렇지 않고 주중 중간입사자에게 사업장의 편의에 따라 멋대로 첫주 주휴를 부여하지 않고 그 다음주 부터 주휴를 부여할 경우 경우 1주 1일의 주휴일을 부여하고 해당 휴일을 유급처리하도록 규정한 근로기준법 제 55조 위반이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..