| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 대표자가 직원에게 업무관련 변상요구가 가능한지? 1 | 2015.11.16 | 457 | |
| 임금·퇴직금 | 24시간근무자 급여계산 1 | 2015.11.16 | 973 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 연차 문의 1 | 2015.11.16 | 303 | |
| 임금·퇴직금 | 만근수당 1 | 2015.11.16 | 757 |
1. 귀하의 경우 일하고 있는 사업장이 개인사업장인지 주식회사인지 여부는 연차휴가 발생에 아무런 영향을 미치지 않습니다. 따라서 귀하가 입사한 2011년 10월을 기준으로 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근했다면 1년에 15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
2. 따라서 귀하의 입사일을 2011년 10월 1일이라 가정할 경우 2011.10.1.~2012.9.30.까지 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2012.10.1.에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이를 2012.10.1.~2013.9.30.까지 1년 동안 사용할 수 있으며 미사용 연차에 대해서는 2013.9.30.일자 1일 통상임금을 기준으로 2013.10.1.에 연차휴가미사용수당을 보상받을 수 있습니다. 2012.10.1.~2013.9.30. 까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2013.10.1. 2년차 연차휴가 15일이 추가로 발생합니다. 이는 2013.10.1.~2014.9.30.사이 1년간 자유롭게 사용할 수 있으며 미사용연차휴가의 경우 2014.9.30.일자 1일 통상임금을 기준으로 2015.10.1.에 연차휴가미사용수당으로 지급받을 수 있습니다. 그리고 2013.10.1.~2014.9.30.사이 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2014.10.1. 3년차 연차휴가 16일이 부여됩니다. 이는 2014.10.1.~2015.9.30. 사이 1년간 사용할 수 있으며 미사용시 2015.10.1.에 2015.9.30.일자 1일 통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.
마지막으로 2014.10.1.~2015.9.30. 사이 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2015.10.1.에 4년차 연차휴가 16일이 추가로 발생합니다.이는 2015.10.1.~2016.9.30.사이 1년간 자유롭게 쓸수 있습니다. 따라서 귀하는 지금까지 미사용한 연차휴가 46일에 대해서는 연차휴가 미사용수당으로 지급을 청구하고 2015.10.1.에 발생한 연차휴가 16일은 자유롭게 사용할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.