안녕하세요?
회사의 경영상태가 어렵다하여 사용자측에서 전체 직원의 30%이상을 면담형식을 통해 권고사직을 요구하고 있는 상황입니다.
저희 회사는 대기업에서 계열분리되어 매각된 지 얼마 지나지 않았고 매각시 근로자의 고용승계를 분명히 하고 있는데도 말입니다.
노조가 없는 저희 직원들은 이에 대해 매각한 대기업 및 현재의 사용자측과의 협의를 위해 권고사직대상자 및 잔류 직원들까지도
함께 하는 근로자 비상대책위원회를 만들고자 합니다.
이 경우 특별히 설립의 요건이라든지..구성 절차가 별도로 있는 것인지 아니면 직원들 대다수가 참여하여 간단한 비상대책위원회의
설럽 취지 양식을 작성하고 그에 참여직원들이 서명하는 등 의 간단한 행위만으로도 되는 건지 몰라서 문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 해당 단체는 사측의 경영상의 구조조정에 대항하기 위한 임의단체로 법적으로 구속받을 이유가 없습니다. 단체의 범위와 활동, 운영방식등을 자율적으로 정하시면 됩니다.
다만 임의단체로서 사용자에 대항하여 교섭등을 실질적으로 강제하기에는 한계가 있습니다. 현 노동조합관계법에 따라 노동조합이 정식으로 결성되어 설립신고될 경우 사용자와 고용조건을 근로조건으로 하여 교섭을 강제할 수 있으며 경우에 따라서는 쟁의행위(파업등)를 통해 사용자를 압박하는등의 조치를 법적으로 보장받을 수 있습니다.
그러나 해당 임의단체의 경우 사용자가 해당 단체의 요구등에 대해 법적으로 응해야 할 의무가 없는 만큼 사용자에 대한 힘을 발휘하는데 한계가 있을 수 밖에 없습니다.
한화로 매각된 삼성계열사들에서 잇따라 노동조합이 결성된 까닭입니다.
따라서 장기적으로는 시급하게 노동조합을 결성하여 대응하시는 것이 최선입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.