전에 상담해주셨던 페이지 같이 적었어요^^
https://www.nodong.kr/qna/1660292
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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토요일의 법적 성격은 사업장 규정을 검토해야 알수 있습니다.
일반적으로 쉬는 날이 모두 휴일로 생각될 수 있으나 법상 휴일과 휴무일로 해석이 되며 사업장에서 토요일을 휴일로 정하고 있다면 토요일 근무는 휴일근로에 해당되어 평일 근로시간과 관계없이 토요일 근무는 모두 휴일근로에 해당하여 50%를 가산하게 됩니다.
그러나 휴무일로 정하였다면(아무런 정함이 없다면 휴무일로 해석) 연장근로로 간주되기 때문에 평일 근무시간에 따라 토요일 근무가 연장근로가산 적용 여부를 판단하게 됩니다.
최저임금 5,580원(2016년부터는 6,030원) * 근로시간(5시간) * 1.5 = 휴일가산 및 연장가산이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..