2015년 9월30일 연봉 인상을 팀장이 결제를 득한 후
대표이사 면담 후 본인이 싸인 했으니 10월부터 소급 적용하겠다고 구두로 통보 받았습니다.
이후 약속이 지켜지지 않아 회계쪽에 확인해 보니 내려온 지시 사항이 없다고 하여
팀장이 다시 대표이사에게 확인 하니 회사가 어려워서 올려주기 어렵다는 답변을 들었다고 합니다.
이 경우는 어찌 해야 하나요?
연봉계약서를 작성하지 않아 효력이 없는지
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1. 정상적으로 급여인상에 합의하여 급여인상을 약정한 근로계약 혹은 연봉계약서를 작성한바 없다면 사용자는 해당 합의사항을 부인할 가능성이 큽니다.
급여 인상을 약정한 연봉계약 내용을 구두상 합의한 사실을 입증할 수 있다면 이를 근거로 급여 인상액이 적용되는 2015년10월부터 정상적이라면 인상되었을 급여액에서 기지급받은 급여액과의 차액을 체불임금으로 청구하실수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.