안녕하세요..
저희 회사에 여직원이 육아휴직 중인데 복귀후 연차일수가 궁금해서요..
작년에 출산휴가 가기전에 14일 정도 연차휴가도 썼습니다...
(2015년도 주휴일 및 각종휴일 일수 : 68일, 2016년은 67일)
입사일 : 2002. 1. 2
출산휴가 : 2015. 5. 8 ~ 8. 5
육아휴직 : 2015. 8. 6 ~ 2016. 8. 5
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1.해당 근로자의 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정한다 가정하고 답변을 드리겠습니다.
2015.1.2~2016.1.1 사이 1년에 대해 출산휴가기간은 출근한 것으로 간주합니다. 육아휴직기간은 해당 기간에서 제외하되 육아휴직기간을 제외한 나머지 재직기간에 대해 80% 이상 출근한 경우 이에 대해 해당 연도의 연차휴가일수를 전체기간을 재직할 경우에 비례하여 부여하면 됩니다.
2. 즉, 2015.1.2~2016.1.1 사이 계속근로기간 1년에 대해 육아휴지기간 128일(8.6~12.31)을 제외한 237일에 대해 80% 이상 출근한 경우 237일/365일*21일= 13.6일의 연차휴가를 2016.1.2에 부여하면 됩니다. 해당 근로자가 2016.8.7 업무복귀후 2017.1.1 사이 기간 동안 이를 사용할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.