기본급 39,514(일급)
직무수당 30,000(고정)
위험수당 15,000(고정)
가족수당 34,000(본인 + 배우자 + 부양가족 2 명 적용)
통근수당 90,000(대중교통비 변동에 따라 조정함)
상여금 기본급 30일 기준 환산하여 연간 600% 적용
(39,514 * 30 * 600%, 2, 4, 6, 8, 10, 12월 지급)
월 만근 시 , 급여 산정방법
기본급 39,514*31일 = 1,224,940(ex, 기본급은 달력일수 기준으로 적용, 4월은 x 30일 적용)
직무 30,000 / 위험 15,000 / 가족 34,000 / 통근 90,000
통상 임금 : 1,329,205 (39,514*30 + 30,000 + 15,000 + 39,514 * 30 / 12)
기본급 30일 기준으로 적용 + 직무수당 + 위험수당 + 상여금 연간 100% 적용(노사합의사항)
일급 : 44,306 (1,329,205 / 30 )
시급 : 6,041(1,329,205 / 220)
주5일 근무, 토요일 유급적용
2015년도 기준으로, 최저임금 위반사항 확인부탁 드립니다.
1. 최저임금 산정시 월 최저임금에 산입되는 급여총액을 최저임금 산정을 위한 월 환산근로시간수로 나누어 1시간급의 임금을 최저임금과 비교합니다.
귀하의 사업장의 경우 월 급여액중 최저임금에 산정을 위해 비교대상이 되는 임금은 기본급과 직무수당, 위험수당입니다. 상여금은 최저임금 산정을 위한 임금에 산입되지 않습니다.(최저임금법 시행규칙 제 2조 별표)
이는 사용자와 근로자가 합의했다 하여 최저임금에 넣고 말고 하는 것이 아닙니다. 따라서 상여금의 100%를 통상임금에 넣고 이를 최저임금 산정에 반영하는 것은 위법입니다.
이렇게 되면 최저임금 산정시 비교대상이 되는 월 급여총액은 1,230,420원이며 이를 월 해당 최저임금 산정을 위한 월 환산시간수로 나누는데, 해당 급여액에 대한 월 환산근로시간수 220시간으로 나누면 시간급 5592원으로 2016년 최저임금 시간급 6030원에 미달합니다.
최저임금 위반이 됩니다.
2. 2015년 최저임금 시간급 5580원 기준으로는 최저임금 위반이 아닙니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.