1년계약직 근로자의 3개월 수습기간을 연장해도 무방한지요.
수습기간에 지급되는 급여는 100% 이며, 3개월 수습기간동안 업무미숙으로 근로계약을 바로 종료하지 않고, 수습기간은 1-2개월 연장하려고 합니다.
1. 수습기간을 연장해도 되는지요 ?
2. 연장에 따른 동의서를 받아야 하는지요 ?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 회사의 실수로 인한 경력을 많이 받은경우 1 | 2016.01.27 | 604 | |
| 근로계약 | 무효가 된 연봉제 변경 및 시행에 의한 연봉계약이 무효인지 아니... 1 | 2016.01.27 | 255 | |
| 휴일·휴가 | 기간제근로자 계약 시 연가일수... 1 | 2016.01.26 | 1463 | |
| 임금·퇴직금 | 병가중퇴직 문의입니다 1 | 2016.01.26 | 708 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일 5시간씩 근무를했고, 거의 매일매일 이이상의 근무를했습니다. 1 | 2016.01.26 | 1156 | |
| 해고·징계 | 수습기간 중 해고통보 1 | 2016.01.26 | 2264 | |
| 기타 | 아웃소싱 업체가 다른 아웃소싱 업체에 채용의뢰? 1 | 2016.01.26 | 449 | |
| 근로계약 | 퇴사 통보 후 근로계약 1 | 2016.01.26 | 386 | |
| 노동조합 | 대의원 정족수 1 | 2016.01.26 | 468 | |
| » | 근로계약 | 수습기간 연장 1 | 2016.01.26 | 1907 |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자의 통상임금 1 | 2016.01.26 | 867 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급여부 1 | 2016.01.26 | 142 | |
| 최저임금 | 최저임금이 얼마인가요? 1 | 2016.01.26 | 386 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도기준 연차사용에대해 문의드립니다. 1 | 2016.01.26 | 340 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약시 최저시급계산 1 | 2016.01.26 | 970 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 미가입 및 체당금 관련 1 | 2016.01.26 | 1176 | |
| 고용보험 | 실업급여 4차 방문일을 좀 많이 지나버렸는데요.. 1 | 2016.01.26 | 6836 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일에 관한 사항 1 | 2016.01.26 | 226 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금, 특별수당관련 질문 다시 드립니다. 1 | 2016.01.26 | 131 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격 여부와 사업주의 피해여부, 육아 휴직 1 | 2016.01.26 | 917 |
1.1년 계약직 근로계약 중 3개월을 수습근로기간을 두었고, 해당 기간의 급여액이 감액된바 없다면 이는 확정적으로 근로계약을 체결한 후에 해당 근로자의 작업능력이나 적을 능력을 키워주기 위한 본래적 의미의 수습근로기간이라 보여집니다.
이에 대해서는 해당 수습근로기간 평가기준을 제시하고 이에 따라 해당 수습근로기간 후 정식근로자로서의 자격부여에 문제가 있다면 해당 기간을 유보할 수 있을 것입니다.
2. 수습근로기간에 정식 근로계약에 비해 근로조건의 불이익이 없다면 별도의 동의를 받을 필요는 없으나, 해당 근로자에게 수습근로기간 동안 업무적격성을 확보할 수 없어 불가피하게 수습근로기간의 연장이 필요하다는 점을 평가기준을 제시하여 납득시키는 것이 해당 근로자에 대한 예의가 되겠지요.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.