| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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1.2013년 6월 계약해지를 통해 근로계약이 종료되었다면 이전 기간에 대한 계속근로를 주장하기는 어렵습니다.
2. 2013년 7월부터 일용직 형태로 대근 근무를 하였다고 하셨는데, 7월에 1일근무하셨다는 의미인가요? 상담내용만으로는 해당 근로자의 근로일수나 근로상황을 자세하게 알 수 없어 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.
3. 다만 일용직이라 하더라도 근로계약의 단절없이 계속하여 근로제공을 했다면 해당 시점부터 퇴직금 을 주장해볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.