| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 정부과제 불인정금액의 담당 직원 변상 요구 1 | 2016.02.12 | 751 | |
| 근로계약 | 서약에의한 채무가 없는 조건의 권고사직 계약퇴직 1 | 2016.02.12 | 324 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 질문드립니다. 1 | 2016.02.12 | 237 | |
| 기타 | 감시적 단속 근로자입니다. 1 | 2016.02.12 | 434 | |
| 비정규직 | 단속적 근로자입니다. 1 | 2016.02.12 | 253 | |
| 임금·퇴직금 | 직원동의 없이 급여조정?? 1 | 2016.02.11 | 1316 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 방법 문의 1 | 2016.02.11 | 613 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근로자 연차 산정 4 | 2016.02.11 | 757 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산시 연차수당 계산 1 | 2016.02.11 | 446 | |
| 임금·퇴직금 | 개인사업자 회사가 부도시 퇴직금 지급에 관하여 문의드립니다 1 | 2016.02.11 | 1674 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포함여부 질의 1 | 2016.02.11 | 492 | |
| 근로계약 | 급여및 연차수당 관련 문의드립니다. 1 | 2016.02.11 | 818 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무시 최저임금은 얼마나 되는지 궁금합니다 2 | 2016.02.11 | 716 | |
| 해고·징계 | 해고가 가능한가요? 1 | 2016.02.11 | 355 | |
| 근로계약 | 한시적 사업 (무기)근로계약체결건 1 | 2016.02.11 | 649 | |
| 근로계약 | 근로기준법 위반시 처벌과 시정기간 문의 1 | 2016.02.11 | 1248 | |
| 근로계약 | 겸직 및 영리행위 관련 1 | 2016.02.11 | 242 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 계약 후 명절 상여금이란 명목으로 분리지급 1 | 2016.02.10 | 1154 | |
| 기타 | 합동순찰 불법인가요 2 | 2016.02.09 | 81 | |
| » | 최저임금 | 월급제 최저임금 문의 1 | 2016.02.09 | 1278 |
1. 오후 7시부터 익일 오전 5시까지 휴게시간 1시간을 제외하고 1일 9시간 근로제공을 한 경우, 1월에는 총 14일을 근로제공하였다 하셨으니, 9시간×14일=126시간의 실근로가 발생합니다. 여기에 1일 8시간을 초과한 1시간의 연장근로가 발생합니다. 총 14시간의 연장근로가 발생하며 가산율 50%를 적용하면 7시간의 연장근로 가산시간수가 나옵니다.
2. 다음으로 밤 10시부터 익일 오전 5시 사이에 총 7시간의 야간근로가 발생합니다. 야간근로 7시간×14일=98시간×0.5배(야간근로가산)=49시간, 그리고 주휴가 2일 총 16시간이 발생합니다. 따라서 월 총 근로시간수는 198시간이 나옵니다. 2016년 최저임금 시간급 6030원을 적용하면 1,193,940원 이상 지급될 경우 최저임금 위반은 아닙니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.