노고에 감사드립니다
17년도 부터 임금피크제 적용 대상 사업장입니다
저희 회사는 만58세 정년으로써 임금피크제 도입 검토중입니다. 노조는 정년이 만 58세 이므로
당연 59세, 60세 2년간 감액할려고 하고,
회사에서는 만56세~만60세로 5년간 생각을 하고 있습니다
관련하여,
1) 회사에서 생각하고 있는 5년동안 감액 %가 정해져 있는지?
2) 매년 감액하는 %가 정해져 있는지?
3)노동조합 인원보다 비조합원 인원이 더 많은데, 조합이 있다해서 조합원의 과반수 이상 동의를 얻어야 하는지?
4) 만약 조합에서 끝까지 임금피크제 도입에 대해서 불응시에는 어떠한 문제가 있는지 궁금합니다
감사합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 부당해고와 체불임금 관련 질의 1 | 2016.02.19 | 402 | |
| 임금·퇴직금 | 직무변경에 따른 임금 감액 가능한가요? 1 | 2016.02.19 | 1827 | |
| » | 근로계약 | 임금피크제 관련 1 | 2016.02.18 | 329 |
| 임금·퇴직금 | 외국인 식대 처리 1 | 2016.02.18 | 1212 | |
| 휴일·휴가 | 결근시 급여 일할계산 및 공제에 대한 문의 1 | 2016.02.18 | 1377 | |
| 임금·퇴직금 | 징계기간중 제수당지급 관련 문의 1 | 2016.02.18 | 493 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 결근시 주휴일 공제 가능여부 3 | 2016.02.18 | 1036 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금이요... 1 | 2016.02.18 | 159 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을 수 있을까요? 1 | 2016.02.17 | 229 | |
| 비정규직 | 프로젝트 계약직의 출장여비규정 별도적용 가능 여부 문의 1 | 2016.02.17 | 624 | |
| 기타 | 휴직시 배치전 건강검진 여부 1 | 2016.02.17 | 3110 | |
| 휴일·휴가 | 년차관련 1 | 2016.02.17 | 183 | |
| 고용보험 | 비정규직 퇴직 후 아르바이트 시 실업급여 1 | 2016.02.17 | 2548 | |
| 임금·퇴직금 | 상담을 할수있는 공간을 만들어주셔서 감사합니다. 1 | 2016.02.17 | 108 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 통보후 처리에대해 문의사항이 있습니다 1 | 2016.02.17 | 627 | |
| 기타 | 실업급여 수급 중 소득(예: 비정기적 강의소득)이 발생하면 부정... 1 | 2016.02.17 | 3183 | |
| 근로계약 | 임금동결시 임금계약서 재작성 의무 1 | 2016.02.17 | 1712 | |
| 근로계약 | 전문계약직의 고용계약 및 사규 비공개에 관해 3 | 2016.02.17 | 810 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2016.02.17 | 333 | |
| 근로계약 | 인턴사원 제도 1 | 2016.02.17 | 2205 |
1. 임금피크제 시행은 법적으로 의무규정이 아닌 만큼 감액비율을 법적으로 강제해 놓은 것은 없습니다. 다만 정부의 임금피크제에 따라 정부에서 정책지원금이 지급되는데 피크임금 대비 일정비율을 감액할 경우 그 차액을 지원금으로 보전해 줍니다. 정년을 기존보다 연장하면서 임금피크제를 시행할 경우 피크임금대비 80%(300인 미만 사업장의 경우 90%) 범위에 한해 해당 기간의 임금차액을 지원합니다.
2. 따라서 임금피크제를 시행하면서 첫해에는 10%/ 다음해에는 15% 3~5년차 20% 감액할 경우 첫해에 90%/ 다음해85%/ 3~5년차에 80% 이하로 감액되는 금액에 대해 1인당 연간 720만원을 지원 받을 수 있습니다.
3. 임금피크제는 취업규칙의 불이익 변경에 해당합니다. 근로조건이 불이익 하게 변경되는 것이니까요. 따라서 사업장에서 임금피크제가 적용되는 근로자 과반이상이 가입한 노동조합이 있다면 해당 노동조합의 동의를 얻어야 하며, 과반이상이 가입한 노조가 없다면 근로자 과반이상의 동의를 얻어 시행해야 합니다.
4. 근로자과반이상 혹은 과반이상이 가입한 노조가 있는 경우 노조의 동의가 없이 사용자가 일방적으로 시행할 경우 개별근로자들이 취업규칙불이익 변경 의무 위반으로 사용자를 상대로 근로기준법 제 94조 위반에 따른 임금피크제 시행의 무효를 주장하며 추후 임금피크제가 시행되지 않았더라면 지급받을 수 있었던 급여액의 지급을 청구하는 법적 분쟁이 발생할 소지가 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.