계속 근로에 대한 유권해석

상담 주제: 계속 근로에 대한 유권해석

안녕하세요. 

저는 작년 8월 말로 2년 동안의 계약기간을 마치고  퇴직을 하였습니다. 제가 맡았던 업무는 부서의 행정을 담당하는 조교였습니다.

제가 근무했던 부서에는 행정을 담당하는 행정조교 1명과 인증업무를 담당하는 계약직원 1명 등 두 명이 근무를 하고 있습니다. 행정조교와 인증직원의 업무는 완전히 다르며 신분도 행정조교와 계약직원으로 구분되어 있고 채용 부서 또한 다릅니다.

그런데 제가 근무했던 부서의 인증직원(계약직)이 금년 2월말로 퇴직을 하게 되어  공개 채용공고가 나왔고, 저는 퇴직 후 개인 사정상 취직을 하지 못했기에 다시 지원을 했습니다.

그런데 회사 채용부서에서는 제가 예전에 2년동안 근무를 했었기 때문에 계속근로에 해당되고 따라서 채용을 하게 되면 무기계약에 해당되므로 채용해줄 수 없다고 알려왔습니다. 제가 6개월 전에 완전히 퇴사했었고 또 동일 업무도 아니므로 계속 근로가 아닌 것 같다고 말씀드려도 담당직원은 "계속근로"라고 말씀을 하십니다.

해당 부서에서는 제가 근무하던 당시 일처리를 잘 했다고 칭찬을 많이 하셨고 특히 금년 업무가 중요해서 저를 채용하고 싶다고 말씀하십니다.

"계속근로"가 아닌 근거자료를 첨부하면 재검토할 수 있다고 하셔서 이곳에 질의를 드립니다. 부탁드리겠습니다.

감사합니다.