임금

안녕하십니까^^

경비직과 일용근로자로 근무하였으나 최저임금에 미달하는 임금지급으로, 주위 문의해보니 임금체불로 월급을 더 받을 수 있다고들 합니다. 제가 받을 수 있는 임금체불액을 알려주시면 감사하겠습니다.

문의 1 경비직으로 근무할 동안 다음과 같은 근로계약서를 썼습니다.

3조 계약기간

1)계약기간:2015년 1월1일부터 2015년 12월 31일까지 하며 계약기간 만료와 동시에 고용관계는 종료된다.

2)당사자와 계약기간만료 전 30일 전에 사전 통지가 없을시 본 계약기간은 자동 종료된다.

5조 시용

1)본 아파트는 신규채용한 사원에 대하여 정식채용여부를 판단 결정하기 위하여 채용한 날로부터 3개월간을 시용기간으로 하며, 필요한 경우 3개월의 범위 내에서 시용기간을 연장 할 수 있다. 2)본 아파트는 시용기간 중에 근로자의 근무태도, 업무수행능력 등을 고려하여 근로자가 채용에 적합하지 아니하다고 판단되는 경우에는 근로자의 채용을 거부 할 수 있다.

제 6조 군로시간 및 휴게시간

1)근로시간:아침근무 6시~14시, 오후근무 14시~22시, 야간근무 22시~06시(3조3교대)

2)휴게시간은 경비업무의 사정에 따라 별도로 정한다.

3)주휴일과 근로자의 날은 유급 휴무 한다.

4)수당산정은 월 209시간으로 한다.

∵당 현장은 근로기준법 제63조 제3호와 동법 시행규칙 제10 제4항에 따라 단속적 근로종사자에 대한 근로기준법 제4장 및 제5장에서 정한 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정의 적용 제외 승인 사업장이다

제 7조 급여

1)월 지급총액은 1,398,432으로 하며, 지급총액은 다음과 같이 구분한다.

기본급:1,018,350/ 야간수당:148,205/ 휴일수당:190,027/ 연차수당:41,850

2)퇴직금은 별도로 한다.

3)을은 근로자가 부담하여야 할 상기 소득에 대한 모든 세금을 부담한다.

4)임금지급일 매원 30일

5)지급방법 근로자 명의 지정계좌 입금

6)구정, 추석, 하계휴가비로 100,000원씩 지급한다.

 

문의 2 일용근로자로 계약을 맺어 근로자의 날인 노동절에 근무하여 회사에 휴일근로수당을 청구하였으나 회사는 포괄임금계약을 체결하였으므로 줄 수 없다고 합니다.

제가 받을 수 있는지 받는다면 얼마를 받을 수 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.

 

근로시간 근로시간은 주40시간을 원칙으로 하되, 시간외근로를 포함한 시종시각은 다음과 같다. 1)근로시간-8시00~18시00까지(토요일 및 휴일 17:00)

2)휴게시간-10시00분~10시10분/12시00분~13시00분/15시00분~15시10분

3)매주 일요일은 주휴일이며, 토요일은 무급휴일이나 위시간을 전부 근무한 경우 4시간을 유급으로 간주한다.

4)1년간 8할이상 출근시 15일의 연차휴가를 부여하며 그밖의 사항은 근로기준법에 의한다.

7.급여 1)급여는 시급 7,983원으로 하되, 계산의 편의상 시급을 기초로 아래와 같이 산정한 지급총액으로 지급받고자 합의한다.

기본일급:63,866/ 주휴수당:12,773/ 연장근로:11,975/ 토요유급 6,386/ 일지급총액 95,000

산정방법=기본급=시급×8시간/ 연장수당=시급×1.5시간/ 주휴수당=시급×8시간÷주5일/ 토요유급=시급×4시간÷주5일 ※휴일근무시 상기 일지급총액을 휴일근로임금과 가산수당의 조로 지급한다.