감단직 근로자입니다.

감단직의 경우 고용노동부 승인 하에 진행되는 상황이라면 회사는 별도의 휴가 등에 대한 부여하지 않을 수 있습니다.
다만, 그렇다하더라도 유급연차휴가는 정상적으로 발생되며, 사용 또한 가능하나 감단직 특성상 자유롭지는 않은게 사실입니다.
그리고 무급휴가신청은 무엇을 의미하는지 알수 없군요

안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

1. 근로기준법상 사용자가 근로자에게 의무적으로 유급휴가를 주어야 하는 경우는 1주일에 1일의 주휴일과 5.1 근로자의 날입니다.

2. 다만 근로계약이나 취업규칙등을 통해 별도로 유급휴일을 정하고 있거나 무급휴가등을 사용할 수 있는 조건을 규정했다면(가령 병휴가등) 그에 따라 휴일을 부여해야 합니다. 해당 조항이 있음에도 사용자가 임의적으로 대체인력이 없다고 휴가를 부여하지 않을 경우 취업규칙과 근로계약 위반이 됩니다.

3. 만약 별도의 휴가규정이 없다면 계속근로기간이 1년 미만인 근로자의 경우 1개월 개근시 1일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 이는 근로기준법 제 60조에 따라 사용자가 의무적으로 부여해야 하는 것으로 사업장에 대체인력이 없다고 사용자가 부여하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 사용자에게 연차휴가 사용을 요청하시고 사용자가 이를 거부할 경우 근로기준법 제 60조 위반으로 진정을 제기하시기 바랍니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.