병가 임신 출산으로 인한 퇴직과 실업급여

5년 정도 근무를 하다가 임신을 하여 직장을 그만 두게 되었습니다. 입덧이 심한데다가 나이도 많고 직장이 병원이라 항상 서서 일하고 사람들과도 많이 부딪쳐 스트레스를 받는 직업이라 혹여 아이에게 안좋을 까봐 그만 두게 되었습니다.

임신 8개월에 조산기가 있어서 병원에 입원하였고

조산 방지약을 사용하는데 심장에 부장용이 생겨 약을 강하게 사용하지 못하고 조산방지할 정도만 사용하다보니 한달 동안 입원하게 되었습니다. 조산을 막으면서 제 심장에 문제가 생기지 않게 조치하면서 약을 사용하다보니 그렇게 되더라구요

.5년정도 육아에만 전념하다가 작년 9월에 1년 계약직으로 병원에 입사했습니다.

입사하기전 첫아이 출산하면서 허약해진 체력을 보약도 먹고 산부인과도 다니고 운동도 하면서 많이 올려 놓아 직장 다녀도 괜찮겠다 싶어 입사를 했습니다. 

 요즘  너무 피곤하고 체력도 너무 떨어지고 해서 검사를 받았는데 갑상선 항진증이라고 합니다. 지금 둘째도 계획 중인데

1월부터 2월까지는 같이 일하는 사람과 번갈아 가며 매일 있는 출장 검진을 나갔고 3월엔 6~7번 정도의 출장 검진이 잡혀 있고 3월 말부터는 학생검진으로 출장을 할 것이고 그 뒤로 한달에 두세번 정도 출장이 잡힐 예정입니다.

갑상선 항진증 이라서인지 손발 저림도 있고 이것 때문에 임신 또한 힘들고 태아에게도 안 좋다는데

치료도 하고 체력 보강도 해야 하는데 출근한 시간에 아이는 어린이 집에 가 있지만 퇴근하면서 데려오는데 친정 부모님이 근처에 사시지만

친정아버지께서 다발성 골수종 투병중이시고 일주일 전엔 독감으로 인한 폐렴이 목숨까지 위협받아 강남 성모 병원에 일주일 입원해 계셨고 몇칠 전에 퇴원하시에 친정 부모님께 의존할 수가 없습니다. 아이 아빠는 직장 업무가 너무 많이 거의 매일을 밤 10시 11시에 퇴근을 합니다. 일요일 토요일에 당직 있기도 하고 주중에도 당직이 있습니다.

지금 저희 부서는 두명이서 일하는데 두명이 번갈아 가며 출장을 나가고 있고 제가 후임이라 더 많이 일을 해야 합니다. 그리고 그 분은 6월달에 계약 만료로 퇴사하시는데 그 뒤에 후임을 제가 가르치고 해야하는데 지금 체력으로는 솔직히 감당이 안될 것 같습니다.

몇 달 전부터 수입이 줄어 정말 저에게는 지금 실업급여가 필요한데

문제는 병원에서는 권고 사직은 절대 안해 준다 합니다.

제가 궁금한 것은 질병을 고치고  임신을 해서 출산까지 해야 하는데 언제 시작해서 언제 끝난다는 이야기를 할 수 없습니다.

이런 경우 무급휴직일 경우 금전적으로 도움을 받을 방법이 있는지요? 병가휴직 무급 휴직이  오랜기간 가능한가요?  1년계약직인데...

그리고 계약직 병가 출산 휴가가 유급도 가능한가요?

그리고 두번째는

병원에서는 절대 권고 사직은 안해 주고 계약직이 휴직한다하면 제 담당자와 저와 함께 일하는 사람은  피해를 보기 때문에 많이 싫어 할 것입니다.

그러면 그 속에서 또 스트레스를  받고 해야 하는데 이런 경우 실업급여를 받을 수 는 없는 건가요?

솔직히 계약직이 특히나 1년 2년 계약직이 휴직을 신청한다는 것은 현실적으로 직장내에서 너무 많이 스트레스를 감내해야 합니다.

몸도 안 좋은 상태에서 임신을 하더라도 혹여 문제가 생길까봐 걱정 되고  답답합니다. 큰 아이에게 형제를 만들어주고 싶은데 욕심이 너무 과한 건지 답답합니다.