| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 근로시간 | 주간 당직 근무 시 근무시간 1 | 2016.03.08 | 613 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불관련 일반 체당금에 관련하여 문의드립니다. | 2016.03.07 | 876 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과소득세 1 | 2016.03.07 | 592 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일 변경시 공휴일 휴일근로수당 1 | 2016.03.07 | 2079 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차휴가 날짜 계산 1 | 2016.03.07 | 1466 |
1.근로계약상 소정근로시간과 소정근로일을 어떻게 정했는지에 따라 달라집니다. 즉, 1일 5시간씩 주5일 근무를 하기로 소정근로를 정하고 근로계약을 한 상태에서 주말 6시간 근로가 발생한 경우 이는 소정근로시간을 초과한 초과근로가 됩니다.
2. 그러나 근로계약시점에서 주중 5일에 대해서는 1일 5시간의 근로를 주말 중 1일에 대해서는 6시간의 근로를 소정근로로 미리 정한바 있다면 1시간에 대해서만 초과근로가 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.