법정관리 후 퇴직금 보장여부

안녕하세요~

날씨가 갑자기 추워졌습니다.

요즘은 제조업 경기가 너무도 어려운거 같습니다. 따라서, 우리 노동자들의 처우도 점점 각막해지는 것 같습니다.

저는 현 업체에서 만 10년 근속 근무를 하였습니다.

지금은 회사가 많이 어려워져서 작년, 4~5월은 급여가 2개월 연체되기도 하였습니다.

그래서 지금은 퇴직을 심각하게 고민하고 있습니다. 물런, 경기도 어렵고 가정도 챙겨야 하는 막중한 책임이 있지만~

계속해서 1개월씩 연체되는 급여와 조금이나마 젊을 때~ 이직을 생각해야 한다는데에 고민이 큽니다.

부끄럽지만~ 아래와 같이 몇가지 여쭈어 봅니다.

1. 2개월 연속 급여가 연체된 사실이 있습니다(2015년 4~5월), 고용보험수급자격이 주어지는지요?

2. 만약, 2016년 5월 말에 퇴사를 하게되어도 고용보험 수급자격이 되는지요?

3. 현재의 회사가 법정관리를 신청하였을 때, 저의 퇴직금은 보장이 될런지요?( 중도정산을 한번 받았고, 현재시점으로 약 2천만원 정도 됩니다)

4. 현 회사의 자산은 기계설비 몇대가 전부입니다. 공장은 임대공장으로 부채자산이 더 많습니다.

    이렇게 되었을때, 다른 채권보다 급여 및 퇴직금이 가장 우선인가요?

5. 법정관리를 들어가게 되면, 퇴직금을 가장 우선이 된다고 하고, 법정관리 들어가기전에 퇴사를 하면, 퇴직금은 후순위로 밀려난다고들

   이야기 하는데 정말입니까?

이상입니다.

열심히 일하다가도 퇴직금만 생각하면, 우울해집니다;;

바쁘시더라도 성심껏 답변 해 주시면 큰 도움이 될 것입니다.

감사합니다.