9개월 정도 근무한 회사에서 일방적인 해고통보를 당했습니다.
해고의 이유는 맡고있는 직무와 제 성향이 맞지않는 점(성격이 내성적이라는 이유), 회사 사람들과 친하게 지내지 못한점, 그리고
최근 몇개월간 저희팀이 맡고있는 업체에서 컴플레인이 지속적으로 들어왔으나 그에 대한 제 반응이 조급함이 없어보이고
평소와 같이 일하는 모습에 더이상 같이 일하지 못하겠으며 저보다는 조금더 활달하고 액션있는 사람과 일하고 싶다는 것입니다.
상사는 이미 제 자리를 대체할 직원을 채용했다고 하면서 2주정도의 시간을 줄테니 그동안 정리해서 나가라고 말했습니다.
저는 이미 대체할 직원을 채용하였고 제 자리도 정리를 하라는 상황에서 근무의욕이 생기지 않을것 같다고 말씀드리고
그 다음날 출근하지 않았습니다.
이러한 상황에서 해고예고수당이나 실업급여를 받을 수 있을까요?
또한 받게 된다면 얼마정도 금액을 수령 가능한가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 사용자의 행위는 해고에 해당합니다. 상담내용만으로는 확답을 드리긴 어렵지만, 근로자 개인의 성격등을 이유로 하는 해고는 정당성이 없다 보여집니다.
귀하가 사용자의 해고조치에 대해 부당함을 주장하고자 한다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이라는 절차를 통해 대응하실 수 있습니다.
2. 그러나 복직의 의사가 없는 경우라면 사용자를 상대로 근로기준법 제 26조에 따라 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 근로기준법 제 26조는 사용자는 해고 30일전에 해고예고를 하도록 정하고 있으며 해고 30일전에 해고예고를 하지 않을 경우 30일분의 1일 통상임금을 해고예고수당으로 지급하도록 정하고 있습니다. 따라서 사용자를 상대로 해고예고수당의 지급을 청구할 수 있습니다.
3. 또한 근로계약해지 사유가 해고인만큼 비자발적 이직에 따른 구직급여(실업급여) 수급이 가능합니다.
4. 사용자가 추후 고용보험상실신고 사유를 귀하의 자발적 이직으로 처리할 가능성을 대비하여 사용자의 해고조치를 증명할 수 있는 휴대전화 문자메세지를 잘 갈무리해 두시고, 사직서는 제출하지 마시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.