| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 근무스케쥴상 2016년 5월31일이 휴무일인 경우라면 근로계약의 체결 경위등을 확인하여 계속근로기간 1년을 인정받을 수 있을 것입니다. 그러나 사용자가 마지막날 출근하지 않았다는 점을 들어 계속근로기간 1년 미만을 주장하는 경우가 종종 있습니다. 이를 대비하여 근로계약서에 근로계약기간을 명시하는 것이 좋습니다. 현재로서는 근무스케쥴표를 잘 갈무리 하셨다가 추후 해당문제가 발생할 경우 증거자료로 활용하시기 바랍니다.
2. 5월 31일까지만 근로제공하고 그만 두더라도 임금액이 변동되어 이를 별도로 연봉계약서 형식으로 체결한다면 이는 근로계약에 해당하는 만큼 작성해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.