수고 많으십니다.
저희 회사는 주말에 근무를 많이 하는 회사입니다.
토요일, 일요일, 명절... 가리지 않고 쉬는 날이면 더 일을 하는 회사라서 특근비용에 민감합니다.
토요일과 일요일의 근무 특성이 같은지요?
가령 휴게시간 제외한, 순수 근무시간이 각각 10시간씩이면,
토요일 10 * 1.5 = 15시간, 일요일 10 * 1.5 = 15시간 : 도합 30시간으로 계산하면 되는지요?
아니면, 일요일엔 2시간 연장근무를 적용하여, (8*1.5)+(2*2)= 16시간이 맞는 건지요?
휴일, 휴무일... 관계가 너무 어렵네요;;
어떤게 휴일이고, 어떤게 휴무일인지도 좀 알려주시면 고맙겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 외국인 무급휴직일을 퇴직 정산일로 포함시키는지 궁금합니다. 1 | 2016.03.17 | 442 | |
| 비정규직 | 일용직 3개월 이상 근무시 1 | 2016.03.17 | 5223 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 관련 2 | 2016.03.17 | 508 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 계산법 1 | 2016.03.17 | 382 | |
| 해고·징계 | 강제 부서이동? 1 | 2016.03.17 | 5143 | |
| 해고·징계 | 강행규정 or 임의규정 1 | 2016.03.16 | 1316 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 환수 1 | 2016.03.16 | 499 | |
| 근로계약 | 도급법 위반에 해당되는지 1 | 2016.03.16 | 8641 | |
| » | 임금·퇴직금 | 일요일 연장근무에 따른 수당계산법 1 | 2016.03.16 | 1708 |
| 비정규직 | 파견근로 대상 업무 1 | 2016.03.16 | 381 | |
| 해고·징계 | 폐업으로 인한 해고통보 1 | 2016.03.16 | 2149 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직근로자입니다. 1 | 2016.03.16 | 584 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 범위에 대하여 . 1 | 2016.03.16 | 235 | |
| 임금·퇴직금 | 식대를 없애면서 상여금으로 편입시킴?? 2 | 2016.03.16 | 233 | |
| 해고·징계 | 해고의 예고와 구제 1 | 2016.03.16 | 218 | |
| 임금·퇴직금 | 금요일 오전근무후 퇴사시 급여계산?? 1 | 2016.03.16 | 1199 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급시기 및 지급방법 1 | 2016.03.16 | 2050 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 관련 1 | 2016.03.16 | 123 | |
| 임금·퇴직금 | 이런경우 퇴직금은 어떻게 계산해야 할까요? 1 | 2016.03.16 | 686 | |
| 임금·퇴직금 | 중간에 사업자 변경 퇴직금.. 1 | 2016.03.15 | 773 |
1. 일반적인 주 40시간의 근로시간을 적용받고 일요일을 주휴일로 정하고 있는 사업장이라면 토요일은 무급휴무일로서 해당 토요일에 근로제공을 할 경우 1주 40시간의 소정근로시간을 초과한 것으로 해석하면 됩니다. 일요일에 근로제공을 했다면 이는 휴일근로가 됩니다.
2. 따라서 토요일 10시간을 근로제공했다면 주 40시간 초과근로에 따라 10시간×1.5배(근기법 제 56조에 따른 초과근로)+1일 8시간을 초과한 2시간의 연장근로×0.5배(연장근로가산)=16시간분의 시급을 초과근로수당으로 지급해야 합니다. 일요일 휴일근로의 경우 10시간을 근로제공했다면 마찬가지로 10시간의 휴일근로×1.5배+2시간의 휴일연장근로×0.5배= 16시간분의 시급을 지급하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.