| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 징계해고 문의드립니다 1 | 2016.03.19 | 187 | |
| 임금·퇴직금 | 산학장학금 변제, 급여지급기준 (2건) 1 | 2016.03.19 | 380 | |
| 임금·퇴직금 | 근로조건 변경에 따른 퇴직, 퇴직금정산, 미지금 초과근무수당 6 | 2016.03.19 | 570 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급시 평균임금과 통상임금의 기준 1 | 2016.03.19 | 3664 | |
| 임금·퇴직금 | 사학연금이요 1 | 2016.03.19 | 570 | |
| 근로시간 | 야야야야야비휴 근무입니다. 1 | 2016.03.19 | 287 | |
| 비정규직 | 계약직 실업급여 관련 질문입니다 | 2016.03.19 | 598 | |
| 근로계약 | 퇴직 통보 문의 1 | 2016.03.18 | 230 | |
| 근로계약 | 4대보험 기관부담금 문의 1 | 2016.03.18 | 5419 | |
| » | 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의입니다.. 1 | 2016.03.18 | 206 |
| 해고·징계 | 이 경우, 근로자 징계해고인지 1 | 2016.03.18 | 476 | |
| 여성 | 육아휴직자 연차수당 지급 문의 1 | 2016.03.18 | 570 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관련문의 1 | 2016.03.18 | 85 | |
| 고용보험 | 통근시간에 따른 실업급여 신청요건 1 | 2016.03.18 | 1994 | |
| 근로시간 | 주52시간 관련하여 1 | 2016.03.18 | 1611 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사일 관련 문의 1 | 2016.03.18 | 855 | |
| 해고·징계 | 부당전보 관련 상담입니다 3 | 2016.03.18 | 560 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2016.03.17 | 159 | |
| 여성 | 임산부 실업급여에 관해 알고싶어요 1 | 2016.03.17 | 389 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 관련해서 질문드립니다 1 | 2016.03.17 | 80 |
1. 근로기준법 제 34조는 근로자퇴직급여보장법제 4조에 따라 퇴직금을 지급하도록 정하고 있습니다. 근로자퇴직급여보장법은 퇴직금의 지급조건을 규정하고 있는데, 계속근로기간이 1년 이상인 근로자(4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야)라면 누구든지 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
2. 병가라고 하셨는데, 사용자가 허락하여 사용한 병휴가의 경우 근로계약관계가 유지되고 있는 상태이기 때문에 계속근로기간에 포함됩니다.노동부 행정해석은 근로자의 귀책사유로 인한 휴직기간이라 하더라도 원칙적으로 사용종속관계가 유지되는 한 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수에 포함된다 해석하고 있습니다. 단 취업규칙 등에 이를 제외하는 규정이 있다면 제외하는 것이 가능합니다(임금 68207-326, 1993.5.27).
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다