시설직 기계전기담당을 하고있습니다.
근무는 24시간 격일 근무를 하고있습니다.1인1조 24시간맞교대 하고있습니다.
근로기준법상 사용자가 근로자에게 의무적으로 유급휴가를 주어야 하는 경우는 1주일에 1일의 주휴일입니다.
여기서 감단직의 유급휴가는 어떤 것입니까??
99를위해
2016.03.22 09:45
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 복직되었을 경우 실업급여 수령분은 어떻게 되나요? 1 | 2016.03.22 | 1090 | |
| 임금·퇴직금 | 법정관리 회사의 퇴직연금 2 | 2016.03.22 | 677 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 받기 전에 퇴사할 경우 1 | 2016.03.22 | 1017 | |
| 임금·퇴직금 | 노동부 신고 처리 관련하여 문의드립니다. 1 | 2016.03.22 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 희망퇴직금 문의 1 | 2016.03.22 | 363 | |
| » | 휴일·휴가 | 24시간 격일제 감단직 주휴일의 기준은? 1 | 2016.03.22 | 1030 |
| 휴일·휴가 | 감단직 근로자입니다.연차사용방법 문의합니다. 1 | 2016.03.22 | 1276 | |
| 임금·퇴직금 | 초과사용한 연차 일급을 퇴직금에서 공제하나요? 1 | 2016.03.22 | 951 | |
| 임금·퇴직금 | 전원합의체 통상임금 1 | 2016.03.21 | 149 | |
| 근로계약 | 퇴사 관련 고충입니다.. 1 | 2016.03.21 | 383 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의 날 수당관련 입니다. 1 | 2016.03.21 | 307 | |
| 해고·징계 | 해고를 당했는데 해고통지서를 안써줍니다. 1 | 2016.03.21 | 2003 | |
| 임금·퇴직금 | 식비 포인트 지급에 대한 통상임금 포함여부 1 | 2016.03.21 | 1253 | |
| 근로계약 | 아르바이트 손해배상 1 | 2016.03.21 | 1765 | |
| 근로계약 | 일방적인 근로계약 변경에 대한 건 1 | 2016.03.21 | 344 | |
| 휴일·휴가 | 포괄적임금에서 급여에 포함된 연차의 사용 1 | 2016.03.19 | 787 | |
| 해고·징계 | 징계해고 문의드립니다 1 | 2016.03.19 | 187 | |
| 임금·퇴직금 | 산학장학금 변제, 급여지급기준 (2건) 1 | 2016.03.19 | 380 | |
| 임금·퇴직금 | 근로조건 변경에 따른 퇴직, 퇴직금정산, 미지금 초과근무수당 6 | 2016.03.19 | 568 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급시 평균임금과 통상임금의 기준 1 | 2016.03.19 | 3664 |
1. 감시적, 단속적 근로종사자에 대한 근로시간 적용제외 승인(감단직 승인)을 얻은 경우 근로기준법 제 55조에 따른 주휴일규정이 적용되지 않습니다. 따라서 사용자가 주휴일을 부여해야 할 의무가 없습니다.
2. 귀하의 사업장이 감단직 승인을 얻었다면 주휴일을 부여할 의무가 없으며 근로자의 날 (5월 1일)에 한해 유급휴일을 부여하게 됩니다.
3. 다만 기계설비 업무등 단속적 근로종사자에 해당 하는 업무이더라도 관할 고용노동지청에 감단직 승인을 얻은 것이 아니라면 정상적으로 주휴일을 부여해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.