1. 월급여제인 경우 무단결근등 근로하지 않은 경우에는 일할계산을 하여 급여를 지급하지 않는다면 시급제와 차이가 있나요?
차이가 있다면 어떤점이 차이가 있습니까?
2. 월급여제가 시급제보다 근로자에게 유리한점이 있나요?
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1. 월급제인 경우에도 해당 근로자가 결근시 임금을 공제할 수 있습니다. 별도로 임금을 공제하지 않는다고 하여 시급제로 보기는 어렵습니다. 월급제는 월 근로시간과 무관하게 월 급여액을 정해 지급하는 경우가 일반적입니다. 그렇더라도 월 근로시간 및 초과근로시간을 역산하여 시급을 산정할 수 있습니다. 가령 1주 5시간의 연장근로까지 포함하여 월 250만원을 지급하기로 정했다면 월급제로 볼 수 있으나, 월 기본 근로시간 209시간에 약 22시간[1주 연장근로 5시간씩×4.34주(1달 평균 주수)]의 연장근로 가산시간 약 33시간(22시간×1.5배)을 더한 월 총 242시간에 대한 급여가 됩니다. 따라서 월 250만원을 242시간으로 나누면 시간급 10,330원이 나옵니다.
2. 월급제와 시급제중 어느 것이 유리하고 불리하다고 보기는 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.