| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여 문의드립니다. 1 | 2016.04.07 | 291 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사일자 문제 3 | 2016.04.07 | 1984 | |
| 여성 | 육아휴직 기간중 대체근무자 관련 문의드립니다 1 | 2016.04.07 | 584 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 계산 법 맞는지 확인부탁드립니다 1 | 2016.04.07 | 512 | |
| 여성 | 육아휴직 종료날 퇴사시 육아휴직비 1 | 2016.04.07 | 690 | |
| 근로계약 | 부당한 근로계약서 요구 관련 문의드립니다. 2 | 2016.04.06 | 1713 | |
| 최저임금 | 24시간교대근무 1 | 2016.04.06 | 1076 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 급여 일할계산시 공휴일은 어떻게 처리하나요? 1 | 2016.04.06 | 10197 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 변경에 대해 문의합니다... 1 | 2016.04.06 | 131 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 고정연당수당 계산법 문의 1 | 2016.04.06 | 2274 | |
| 근로계약 | 복리후생비 지급방법 변경 1 | 2016.04.06 | 254 | |
| 고용보험 | 실업급여 질문드립니다 2 | 2016.04.06 | 1222 | |
| 임금·퇴직금 | 평가에 따른 연봉 삭감 1 | 2016.04.06 | 438 | |
| 기타 | 퇴사시 사전 통보 기간 1 | 2016.04.06 | 4324 | |
| » | 휴일·휴가 | 1년 이상 2년 미만 근로자 연차 3 | 2016.04.06 | 2995 |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 단기알바 기간만료 실업급여 1 | 2016.04.06 | 10800 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당에 관하여...문의드립니다 1 | 2016.04.06 | 116 | |
| 해고·징계 | 부당해고 문의드립니다 1 | 2016.04.06 | 154 | |
| 근로시간 | 법정 근무 시간 및 수당에 관해 질문 드립니다 1 | 2016.04.06 | 651 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 급여 질문입니다 ㅜㅜ 1 | 2016.04.05 | 753 |
1. 2014년 10월 입사 근로자인 경우 2014년 10월 입사일부터 2015년 10월 입사일 이전 1년에 대해 80% 이상 출근하여 15일의 연차휴가가 발생합니다. 2015년 10월 입사일부터 2016년 10월 입사일 이전날까지 1년을 재직하여야 출근율에 따라 추가로 15일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 2016년 10월 입사일 이전이라면 연차휴가는 1일도 발생하지 않습니다.
2. 계속근로기간 1년 미만인 경우 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생하는 경우는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게만 해당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.