제가 2015년 5월1일 입사를 하였고, 2016년 4월30일까지 하고 퇴사를하려고 합니다.
제 생각에는 2016년 4월30일 까지 근무하고 퇴사하면 근속1년이 되어서 퇴직금이 나오는걸로 알고있는데, 회사에서는 어떠한 꼼수를 부려서
퇴직금을 주지 않으려고 할것 같아 질문드립니다.
질문 1. 사직서를 한달전에 제출해야하는것인지?
질문 2. 사직서 제출날짜가 근속 1년이 되지않았을시에는 (예를들어 2016년 4월 20 사직서 제출하고, 근무는 4월 30일까지 했을경우) 퇴직금을 못받는 것인가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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귀하의 입사일이 2015년 5월 1일이라면 2016년 4월 30일까지 근로제공할 경우 계속근로기간이 1년이 됩니다. 따라서 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
5월 1일자로 퇴사할 것이라는 사직서를 4월 1일에 제출하시되,1부를 꼭 보관해 두시기 바랍니다. 사용자가 귀하가 퇴사일로 정한 5월 1일 이전에 임의적으로 근로계약을 해지할 경우 이는 해고가 됩니다. 따라서 사용자를 상대로 부당해고 구제신청을 통해 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.