노동부에 진정서 제출후 회사측에서 미지급한 상여금을 지불하라는 걸로 마무리되었습니다 그런데 회사측에서 갑자기 교육비 지원해줬던걸 소송을 걸겠다 하더라구요 교육비에 관해 저랑 계약서를 작성한건 없고 회사내부규칙에 후생비?? 에 관련된 항목은 있었는데 감독관께서는 규정이 애매해 고소한다해도 회사측ㅇ 교육비를 환불받을 수 있을 지는 모른다 하셨습니다.
소송이 진행되는건 어쩔수없겠지만 삼자대면 과정에서 회사측에서 상여금을 그동안 다른직원들에게도 제대로 지급하지 않은 사실이 밝혀져서 이 점을 시정하라고 회사에 권고를 했는데요 제가 궁금한 점은 노동감사가 개인의 신청으로 이루어질수 있는가 하는 점입니다.
계속 이렇게 안좋게 끝내려고 하셔서 저도 참고있기가 힘들어 문의드렸습니다
답변 기다리겠습니다 감사합니다
소송이 진행되는건 어쩔수없겠지만 삼자대면 과정에서 회사측에서 상여금을 그동안 다른직원들에게도 제대로 지급하지 않은 사실이 밝혀져서 이 점을 시정하라고 회사에 권고를 했는데요 제가 궁금한 점은 노동감사가 개인의 신청으로 이루어질수 있는가 하는 점입니다.
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1. 귀하의 사건을 계기로 그 동안 상여금을 지급규정을 무시하고 지급하지 않은 행위에 대해 사용자에게 노동부 근로감독관이 시정을 지시했다면 이에 따라 사용자가 시정하지 않을 경우 개별 근로자들이 귀하처럼 상여금 미지급에 대한 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
2. 상여금을 미지급받은 근로자들이 연대하여 공동으로 진정을 제기하도록 조언하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.