| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 상담내용만으로는 귀하의 계약갱신 횟수와 그에 따른 현 사업장에서의 전체 계속근로기간을 알수 없어 정확한 답변은 어렵습니다.
2. 다만 기간제 근로자의 경우 2년을 초과하여 사용할 수 없는 만큼 귀하가 1년단위의 근로계약을 거듭갱신하여 2년을 초과한 시점이라면 무기계약직으로 봐야 합니다. 따라서 근로계약기간은 형식에 불과하여 귀하가 육아휴직을 사용는 과정에서 계약기간만료일이 도래하더라도 육아휴직이 종료된다 보기는 어렵습니다.
3. 그러나 귀하가 기간제 근로자로 2년을 초과하지 않은 시점이며 귀하의 근로계약만료일이 육아휴직 중간에 도래할 경우 기간제 근로계약만료일이 도래하면 근로계약이 종료되는 만큼 육아휴직도 종료됩니다.
4. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.