| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
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1. 피합병된 현 사업장의 노동조합과 합병한 모기업 그리고 해당 모기업의 노동조합간에 합병과 그에 따른 임금등 근로조건에 대해 논의를 하기로 정했다는 의미인가요?
2. 잠정합의안을 만들어 통과시켰는데, 3자 합의가 이뤄지지 않았다는 것이 구체적으로 어떤 상황을 의미하는지 상담내용만으로는 정확하게 사태를 파악하기 어렵습니다.
3. 구체적으로 예를 들어 말씀해주시면 그에 따라 답변을 드릴 수 있도록 하겠습니다.
4. 다만 원칙적으로 위원장이 서명한 합의안에 대해서는 해당 합의안이 사회통념이나 사회상규에 현저하게 부합하는 내용이 아닌 이상 법적으로 무효를 주장할 방법이 없습니다. 다만 노동조합 내부규약등에 따라 위원장 탄핵등으로 책임을 물을 수 있을 뿐입니다.
5. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.