| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 사용자가 명시적으로 그만두라고 명령하지 않았다면 해고를 주장하기 어렵습니다.
2. 또한 해당 기간 근로제공을 하지 못한 것에 대해서 사용자 귀책에 따른 휴업으로 보고 추후 사용자에게 휴업수당을 청구하기 위해서는 지금이라도 사용자에게 문자나 서면으로 업무공간의 배정을 명확하게 요구하셔야 합니다.
3. 귀하의 요구에 사용자가 “현재로서는 할 수 있는 일이 없으니 잠깐 쉬라”고 하면 이는 사용자 귀책에 따른 휴업으로 근로기준법 제 46조에 따라 해당 기간동안 정상적으로 근로했더라면 지급받을 수 있었던 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급받을 수 잇습니다.
4. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.