이전 직장 퇴사전 해외 바이어와의 거래건의 미수금이 발생한 사례가 있었습니다.

은행을 끼고 보험을 미리 들어놓고 바이어측에는 몇달간 외상을 주고 은행에서는 네고를 통해 돈을 미리 끌어다 쓰는 방식으로 

거래를 해오던 바이어 인데 은행 직원의 실수로 저희 업체에 수출로 인한 네고나 보험건이 아닌 단순한 신용 대출건으로 처리해서

정작 바이어가 기간이 지나고 현지에서 돈을 못갚고 파산 해버렸을때 보험사에서 돈을 받지도 못하게 되어 버렸었습니다.

* 저도 보험 연계 건이라 미리 보험료를 지불했어야하나 처리를 안하고 은행측에 보험료를 납부 안한상태에서 서류를 전달하였으나

통상 보험료지불을 하지 않으면 애초에 은행 거래 성립이 안되야 하나 은행 직원이 멋대로 신용대출로 처리 해버렸습니다.

게다가 마침 해당 은행직원이 퇴사를 해버려서 은행측에서는 해당 직원에 대한 징계도 못하고 저희로써도 잘못을 따질 직원이 없어지게 되버

렸습니다. 이후 지속적으로 회수를 위해 노력 했으나 수금을 못했습니다.

회사측에서는 이후 이런 저런 문제를 핑계로 퇴사를 종용( 사무원인 저를 창고 직원으로 발령함) 하였고 

퇴사 시 책임을 묻지 않을테니 다른 회사에서든 어디서도 자신들의 바이어에게 연락을 취하지도 않고

영업하지도 않겠다는 각서에 싸인을 하면 손해배상 청구를 안하겠다고 반 협박식으로 싸인을 하게 하였습니다.

하지만 영업 출신인 지라 타 회사에 입사시 부득이 영업을 할 수 밖에없는지라 말도 안된다고 생각이 되네요.

혹여 제가 타 사에 입사 후 전 회사와 거래를 하던 바이어와 거래를 시작하고 이를  전 회사에서 알게 되었을떄

전 회사에서 저를 고소하던가 손해 배상을 청구 할수가 있는 상황인지요?

그렇게 되면 저도 억울해서 가만히 있을 수가 없을 것 같네요.

저번회사는 연차수당도 직원들에게 지급하지 않았는데 이런 부분으로라도 문제 삼고 싶네요

(연차는 사용하게 했으나 1년내 사용못한 연차에 대해서는 돈으로 안준다고 명시 해놓음)