근무시간 8시간 초과시 개별근로계약 체결의 적합성

저희 회사는 근무시간이 오전 8시30분부터 오후 6시까지 입니다.

아직 회사에 취업규칙이 없어서 인제 만들어야 하는데

근로기준법상 취업규칙에 근무시간을 8시30분부터 6시까지로 할 수는 없어서

개별 근로계약서에 근무시간을 8시30분부터 6시까지로 하면 이는 근로기준법 위반이 안되는지요.

계속 직원들은 이전부터 8시30분까지 출근을 하였고 이에 대한 이의는 없는 것으로 알고 있습니다.

또한, 근태가 상당히 불량하여 8시30분을 기준으로 지각을 계속 하는 경우 감봉도 고려하고 있는데

이 경우 근무시작시간을 8시30분부터로 한 개별근로계약을 체결한 후 시행해야 하는지

취업규칙이 없어도 계속 8시30분까지 출근을 하였으므로 그냥 시행을 해도 되는지 궁금합니다.

법인이 2009년도에 설립이 되었는데(계속 10인 이상 근무) 아직 취업규칙이 없어서 이번에 신고를 해야하는데

법인 설립후 너무 오랬동안 취업규칙을 안만들었어서 지금 신고를 하게되면

벌금 같은게 나오는게 아닌지 궁금합니다.