근로계약상 근로시간을 강제로 변경시 실업급여

현재 9:00~ 18:00 까지 근무를 하고 있는데요.

사장이 어느날 갑자기 13:00~ 21:00로 근무시간을 변경할 것이라고 통보를 했습니다.

계약서상으로는 9:00~18:00 로 되어 있고 변경 될 수 있다거나 다른 여지에 대한 문구도 전혀 없습니다.

그래서 제가 이런건 근로자의 협의나 동의가 필요한 거 아니냐고 하니까

내가 왜 근로자에게 이런것도 허락받아야 되냐며,  사장이 근로자에게 보고해야 하냐며 화를 냅니다.

이런씩으로 계약서 상의 근로 시간을 어기고 강제 변경하여  퇴직하였을 경우, 실업급여에 대한 대상자가 될 수 있을까요?

또 지금 현재 1년간 근로 하고 있는데 근무 시작 후 6개월간 이런 저런 핑계를 대며 4대보험을 넣지 않았습니다.

6개월이 지난 시점에서야 4대보험을 넣어주었습니다. 이번 부분은 위 상황과 더불어 퇴직 후 보상을 받을 수 있을까요?

또 제가 일요일에만 알바를 하고 있는데 1달 5주로 잡아도 40시간 정도만 일을 하고 있습니다.

이 부분은 현 직장 퇴직 후에도 알바를 계속한다면 실업급여 대상자에서 제외 될 수 있나요?