안녕하세요
저는 2013년 1월 1일부로 개인회사에 입사하여 2015년 7월 1일부로 법인으로 전환하여 현재 까지 근무 중입니다.
법인전환 사유는 매출이 늘어 변경만 한 것입니다. (하는일, 업종, 대표자 모두 동일) 법인전환시 저는 퇴직금을 2015년 6월 30일 기준으로
받았습니다. 하지만 제가 본의 아니게 2016년 5월 말일로 퇴사를 하게 됩니다.
제 경력이 아직 법인전환 이후 1년이 안되었는데 퇴직금을 받을 수 있는지 문의 드립니다. 개인회사까지 근속연수를 포함하면 될것 같은데요.
그리고 아직 정식으로 개인회사 일때 부터 연차를 한번도 사용하지 않았습니다. 물론 1년 중 하계휴가 5일은 있었습니다.
이 또한 정산하여 받을 수 있는지 문의 드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 개인사업자에서 법인으로 변경된 것은 상법과 세법상의 문제에 해당합니다. 귀하를 근로자로 사용한 실제 사용자가 인적물적으로 동일한 조직이라면 사용자로서 퇴직금과 연차휴가부여등의 근로기준법상 책임은 승계됩니다.
2. 따라서 귀하가 개인사업자로서 사용자와 근로계약하여 근로제공을 한 시점부터 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 산정하시면 됩니다.
3. 연차휴가부여 문제 역시 최초 입사일인 2013년 1월 1일을 기준으로 2013.12.31. 사이 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2014년 1월 1일에 15일, 2014년 1월 1일부터 2014년 12월 31일 사이 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2015년 1월 1일에 15일, 2015년 1월 1일부터 2015년 12월 31일 사이 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2016년 1월 1일에 16일의 연차휴가가 발생합니다.
4. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.