바로 밑에 부당해고 관련 글쓴이입니다

합의서 내용은

1.갑은 을의 근무기간에 따른 위로금 명목으로 위 금액을 지급한다
2.을은 위 금원의 지급과 동시에 상기의 근무기간의 근로관계에 따른 갑의 지급 의무 있는 일체의 금품이 청산되었음을 확인하며, 추후 상기의 근무기간의 근로관계에 의해 발생된 모든 문제에 대하여 을 및 을의 이해관계신은 노동청 진정 및 고소를 포함한 일체의 민ㆍ형사상 책임을 제기하지 않는다.
3.위반할 시 을은 갑에게 위약벌로 지급 받은 위 금액을 즉시 반환하기로 한다


이 합의서 내용 해석에 여러 의견에 차이가 있네요
어떤 노무사님은 퇴직금은 법정강제 사항이기 때문에 합의서 상관없이 노동청에 진정을 넣을 수 있다고 하십니다

저는 14개월 일했는데 중간에 원장 허락하에 6개월 쉬었습니다
여기에서 전에 상담 내용도 그렇고 다른 노무사님들도 계속 근로 기간이라고 합니다
노동청에 퇴직금으로 진정을 넣을 시 계속 근로 기간에 대해 인정 받는 일이 남았습니다

이렇듯 퇴직금에 대해서 불확실한 사항이기때문에 원장은 1년 연속 일하지 않았기 때문에 퇴직금 지급 의무가 없다고 하셨고 그래서 퇴직금에 대해서 더 이상 말씀 드리지 않았습니다
위에서 말한 사항으로 합의서에 도장을 찍었고 그 후 여러군데 상담 후 모두가 계속 근로 기간으로 말씀해주셔서 퇴직금에 대한 인지를 했습니다

부당해고 관련 합의를 했지만 상대방은 퇴직금도 포기한 거라 주장하겠죠?

1.퇴직금에 대한 인지가 없다가 나중에 인지했을 경우에도 퇴직금 청구가 가능하다고 하는데 제 경우에 해당되나요?

2.부당해고예고수당 금액은 1백 90만원입니다
제가 노동청에 진정을 넣으면 합의서에 대한 사항은 어떻게 되나요? 상대방이 저한테 합의서로 민사소송을 하나요?

3.만약 제게 민사소송을 한다면 합의서에 대한 내용으로 법적 다툼이 있게 되는 건가요?

4.민사소송을 저에게 제기하기에는 상대방이 드는 비용이 너무 많아 이익이 없어서 제게 민사소송을 넣을 수 없을 거라 말하는데 맞나요?

5.소액심판이 있던데 그걸로 제게 합의서 내용을 묻게 되나요?

6.어떤 노무사님은 노동청에 합의서 포함해서 원하는 사항을 모두 진정을 넣으라고 하는데 그럴 수 있나요?

7.지금까지 여러 노무사님 상담, 인터넷 상담을 통해 조언 받으면서 궁금한 사항을 여쭤 봅니다
제가 퇴직금을 받으려면 어떻게 해야 할까요?

하루 아침에 어이없게 부당해고 받아서 많이 억울하네요...
해결점을 찾고 싶습니다..