oo병원 보호사 일하고 있는데요
궁금한게 한가지가 더있써서요 ^^
계약서 주52시간 계약서 작성을 했는데요
다른 검색도 해보고 했는데요
주40시간이 기본이 돼는거 맛는거조 그러면 계약서상 주52시간이라고 계약을했을시
여기서 궁금한게 1주 44시간 주휴시간8 +하면 52시간을 근무하는건데 여기서 수당은 발생이 안돼는건가요?
직장에서는 당근 52시간 계약서 작성했으니 52시간이 넘어야 수당을 준다는식인데요
궁금함니다
1일 통상임금을 52시간으로 따지는거같은데요 이것두 맛는건지요| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 근로계약서에 1주 52시간으로 근로시간을 정했다면 1주 40시간의 소정근로시간과 12시간의 초과근로시간을 미리 예정한 것으로 볼 수 있습니다.
2. 따라서 1주 12시간 이내의 범위에서 연장근로를 할 수 있고 그에 대한 급여액이 귀하의 급여액에 포함되어 있어서 1주 12시간 이내로 발생하는 연장근로에 대해서는 추가적으로 연장근로가산수당을 지급하지 않겠다는 의미로 해석됩니다.
3. 통상임금은 연장근로를 제외한 소정근로시간을 기준으로 산정합니다. 따라서 월 통상임금총액을 월 소정근로시간 209시간으로 나누게 됩니다.
4. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.