안녕하세요.. 제가 근무하는곳은 아파트관리사무소입니다.
5월 13일에 야시장을 개장하여 직원이 오후 6시부터 시간외근무를 하였습니다.
저희 직원중 한분이 오후 6시 부터 다음날 오전 4시까지 근무를 하였는데..
1.시간외수당과 야간근로수당을 따로 지급하여야 하는지 상담드립니다.
2.시간외수당 (오후6시~다음날 오전 4시까지 통상임금의 1.5배) + 야간근로수당(22시부터 4시까지 6시간의 통상임금의 1.5)
3.시간외수당 (오후6시~다음날 오전 4시까지 통상임금의 1.5배)+ 야간근로수당(22시부터 4시까지 6시간의 통상임금의 0.5)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 4대보험 복수 가입 2 | 2016.05.23 | 1544 | |
| » | 임금·퇴직금 | 시간외근무를 야간에 한경우 수당계산법 1 | 2016.05.23 | 492 |
| 임금·퇴직금 | 상시근로자수와 임금관련이요. 1 | 2016.05.23 | 305 | |
| 임금·퇴직금 | 근무시간에 대해서 보수산정방법이 궁금합니다. 2 | 2016.05.23 | 284 | |
| 기타 | 취업방해 관련 1 | 2016.05.23 | 219 | |
| 휴일·휴가 | 병원 야간당직 근무자 휴일근무에 대한 처우 1 | 2016.05.23 | 926 | |
| 해고·징계 | 이런 경우 실업급여 수급이 가능한가요? 1 | 2016.05.22 | 344 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 2 | 2016.05.22 | 153 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 임긍과 퇴직금 관련 문의 드려요 1 | 2016.05.22 | 241 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 자격이 되는지 헷갈려요 1 | 2016.05.22 | 198 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 가능한가요 1 | 2016.05.22 | 1417 | |
| 임금·퇴직금 | 일급 임금 계산법 2 | 2016.05.22 | 1680 | |
| 기타 | 주휴수당관련 질문드립니다. 1 | 2016.05.21 | 215 | |
| 휴일·휴가 | 주차.월차.연차 1 | 2016.05.21 | 4264 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 입사 급여 계산 1 | 2016.05.21 | 2586 | |
| 기타 | 최저임금계산 및 실업급여 가능여부 1 | 2016.05.21 | 511 | |
| 근로계약 | 용역위탁계약서 무효가능한가요 1 | 2016.05.21 | 678 | |
| 근로계약 | 구두계약채용 성립 조건과 회사내부사정으로 인한 일방적 해고 적... 4 | 2016.05.21 | 1103 | |
| 기타 | 52시간 2 | 2016.05.20 | 306 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 문의드립니다. 1 | 2016.05.20 | 501 |
1. 1일 8시간을 초과하는 근로를 연장근로라 하고, 밤 10시부터 익일 오전 6시 사이의 근로를 야간근로라고 합니다.
2. 근로기준법 제 56조에 따라 연장근로와 야간근로는 모두 통상임금의 1.5배를 가산하여 수당을 지급해야 합니다.
3. 해당 근로자의 1일 근로시간이 8시간이며 오후 6시가 종업시간이라고 할 경우 오후 6시부터 익일 오전 4시까지 근로제공했다면 총 10시간의 근로가 발생합니다. 10시간에 대해서는 연장근로가 되며 따라서 10시간×통상시급×1.5배에 해당하는 금액이 해당 연장근로에 따른 가산수당이 됩니다. 여기에 밤 10시에서 익일 오전 4시까지 6시간은 연장근로인 동시에 야간근로가 됩니다. 따라서 야간근로 6시간×통상시급×0.5배에 해당하는 금액이 야간근로가산수당이 됩니다.
4. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.