| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 임금·퇴직금 | 감시단속적 근로자 임금 산정 방법 및 근로계약서 작성 방법 문의 1 | 2016.05.25 | 3563 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당에대하여 1 | 2016.05.25 | 163 | |
| 근로계약 | 승진대상자 명단에도 명확한 이유없이 올리지 않는 경우에 대한 경우 1 | 2016.05.25 | 209 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급자격이 되는지 확인 좀 부탁드립니다. 1 | 2016.05.25 | 287 | |
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| 임금·퇴직금 | 주 24시간 마트알바 근로에 대한 임금 1 | 2016.05.25 | 1267 | |
| 근로계약 | 임금지급 방법 과 허위경력 기재로 위계의 영업방해가 성립될수 ... 1 | 2016.05.25 | 721 | |
| 노동조합 | 관리직사원의 조합가입여부 1 | 2016.05.25 | 362 | |
| 임금·퇴직금 | 피시방 관리자 퇴직금 3 | 2016.05.25 | 673 | |
| 해고·징계 | 해외 강제근로 1 | 2016.05.24 | 103 |
1. 무급휴무일인 여름휴가를 폐지할 경우 이는 근로조건의 불이익 변경에 해당합니다. 따라서 근로자 과반이상이 가입된 노동조합이 있다면 노동조합의 동의를 없다면 근로자 과반이상의 동의를 얻어 시행해야 합니다.
2. 다만 무급으로 실시해온 하계휴가를 폐지하고 이를 연차휴가로 대체하는 것에 대해서는 현재까지의 대체적인 입장은 ‘임금이 지급되지 않는 무급일에 이를 유급처리하는 것이 전체적으로 노동자에게 불이익하지 않고, 그것이 근로자대표와의 서면합의 등 합당한 방법으로 시행되는 것이라면’ 유효할 수 있다고 봅니다. (근기 68207-812, 기2002.2.27 근기 68207-2649, 2002.8.5)
3. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.