2013년 입사당시 3조2교대근무에 월220만원조건으로 근로계약에 서명했었습니다
그동안 최저임금은 올랐지만 저희는 3년동안 임금이 동결되는 바람에 금년엔 최저임금에 못미치게되어서
이의를 재기했더니 이번5월까진 최저임금기준으로 소급해주는조건으로 담달부터는 한사람을 더 투입하여 4조3교대를
하라는 일방적인 통보를 받았습니다
물론 임금은 50여만원정도 삭감 하는조건으로요.
회사방침이라 의무적으로 따라야할까요?
저희교대근무자3명은 기존대로 근무하고싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 재계약 2 | 2016.05.27 | 153 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산방법 및 무급휴무일(상당히 길어요. 상담사분 힘드시면 ... 1 | 2016.05.27 | 858 | |
| 임금·퇴직금 | 휴양소 보조금이 퇴직금에 산입되는지 문의드립니다. 1 | 2016.05.27 | 223 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 연차수당 지급 문의 드립니다. 1 | 2016.05.27 | 2774 | |
| 임금·퇴직금 | 상담드립니다 1 | 2016.05.26 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 질문 1 | 2016.05.26 | 315 | |
| 근로계약 | 근로계약 만료 사직서 제출 및 실업급여 신청문의 1 | 2016.05.26 | 9145 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자 연차초과사용, 급여 공제 시 1 | 2016.05.26 | 3094 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의 요청으로 급여 현금 지급 괜찮나요?? 1 | 2016.05.26 | 8332 | |
| » | 근로계약 | 근무조건일방적변경통보 1 | 2016.05.26 | 445 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 합의 서약서를 퇴직 후에 미이행 하는 경우 1 | 2016.05.26 | 982 | |
| 기타 | 상담신청합니다. 1 | 2016.05.26 | 104 | |
| 고용보험 | 실업급여 부정수급에 관하여 1 | 2016.05.26 | 1120 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브의 퇴직금 포함 문의 1 | 2016.05.26 | 1199 | |
| 해고·징계 | 부당징계관련 소송비용 법인비용처리에 따른 배임죄 성립여부 | 2016.05.26 | 493 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 근로자의 연장근로수당 계산 문의 1 | 2016.05.26 | 1104 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을 수 있는지 상황좀 봐주시면 감사하겠습니다. 1 | 2016.05.26 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 파견근로계약 1년 만기 퇴사 관련 궁금하여 질문 올려봅니다. 1 | 2016.05.26 | 414 | |
| 여성 | 출산휴가 문의드립니다. 1 | 2016.05.26 | 527 | |
| 기타 | 바뀌는 근무환경 1 | 2016.05.25 | 128 |
1. 근로조건의 불이익 변경에 해당 하는 만큼 근로자의 동의 없이 교대근무 및 급여삭감은 불가능합니다.
2. 따라서 사용자를 상대로 거부의사를 명확하게 하시고 사용자가 일방적으로 이를 강행할 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 위반 진정을 제기하시기 바랍니다.
3. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.