4월1일부터 근무하였구요

수습기간 적용없이 바로 정규직으로 근무하였습니다

하루 8시반부터 6시까지 근무였는데 격주로 토요일 8시반-2시까지 근무도 하였구요...


신입으로 취업을 하였는데

2달이 된 지금까지도 업무미숙이라고...퇴사 권유하는식으로 말씀하셔서...

일단은 퇴사한다고 말한상태인데 (따로 퇴사 통보서? 그런건 받은게 없구요 구두로만 듣고, 말한상태입니다...)

집에와서 생각해보니까 저는 정말 열심히 한다고 했는데 ㅠㅠ 억울한 생각도 들어서요...

새로 직원을 뽑아서 인수인계 까지 하고 나가라는데

해고근무 수당이나, 제가 주 소정 근로시간 이상 일하였는데 그거에 대한 초과분을 지급받을수 있는 방법이 있을까요?

근무시간은 컴퓨터에 껐다 켰다 하는 기록이 다 남아있어서 입증할수있을꺼같구요...

그리고 4대보험은 가입되있는 상태인데, 근로계약서를 작성하지 않았어요ㅠ 이게 또 문제가 될까요?

 첫직장이라 정말 열심히 하려고 했는데...

내일 회사 가기도 막막하고 너무 힘드네요..

Extra Form
성별 남성
지역 부산
회사 업종 기타업종
상시근로자수 5~19인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
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답변 글 '1'


  • 미니벨리 2016.06.01 09:03작성
    + 오늘 다시 퇴사번복의사를 밝혔는데요... 기존에 계시던 분께 제 업무를 다 맡길꺼라고 하시고..10일까지만 일하고 나가라고 하시네요ㅠㅠ..그리고 처음 면접볼때와 달리 공고에는 없었지만 사실 수습기간이 3개월 있다면서...새로오신 경력자분들은 업무가 바로바로 가능한데 저는 신입이고 초짜이다보니까..교육을 받거나 해야할꺼같은데 회사에서 새로 다 교육을 해줄수가 없다, 10일까지만 나오라고 하시는데ㅠㅠ...면접당시만해도 신입이라도 1년만 열심히 해보면 다 할수있다고 말해놓고...ㅠㅠ 그리고 근로계약서를 따로 작성하지 않았는데.. 나와서 부당해고건으로 신고?할수 있을까요..?4대보험같은건 입사일자부터 확실히 가입되있는 상태입니다ㅠ

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