윤리강령 위반에 대한 해고 위기

상담자근로자
근속연수1년 미만
업종선택제조업.광업
직종선택기능원 및 관련기능 종사자
사업장 상시 근로자수50인 이상 ~ 100인 미만


윤리강령 위반에 대한 해고 위기

안녕하세요?

화학 회사에 재직중인 생산직 근로자 입니다.

저는 현재 윤리강령 위반에 따른 해고 위기에 처해 있습니다.

저희 회사는 입사 시에 미혼자에게 가족의 거주지와 시,군 단위 이상 떨어지면 원룸 지원비 30만원을 지원 해줍니다.

작년 2015년 07월에 입사하여 결혼 직전인 2016년 04월까지 지원을 받았으며, 올해 초 2016년 03월 결혼을 하게 되어 지원이 중단 된다는 내용을 인사부서 차장에게 전달 받았습니다.

기혼자가 되면 배우자의 사회활동으로 인해 시,군 단위 이상 따로 거주해야 월세가 지원된다는 내용 이었습니다.

하지만 신혼집은 5000/30 반전세이고, 결혼 직후부터 배우자와 같이 살고 있었습니다.

이에 저는 월세 지원금을 받고 싶은 마음에 배우자의 재직증명서를 지인을 통해 거짓으로 부탁하여 작성을 하여 제출하였고, 회사 인사부서에서 재직증명서가 미흡하다며 이에 따른 추가적인 서류(4대보험,원천징수,월급통장내역)를 요청 하였으나, 저는 모두 없다고 하여 현재 문서 위조로 윤리강령 위반으로 인해 해고 위기에 처해 있습니다.

이에 질문을 요청 드립니다.

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1.복리후생에는 거짓 문서 제출시 어떠한 징계에 처한다는 내용이 기재 되어 있지 않습니다. 내용이 첨부 되어야 하는게 맞지 않나요?



2.올해 윤리강령 교육에
대해 아무런 교육을 받지 않았는데요, 저에게 처벌이 가능한가요?


3.처벌 수위가 해고 사유인가요? 징계로 끝날수 있는 일은 아닌가요? 부당해고 아닌가요?


4.만약 이 문제를 형사 처벌로 회사가 저를 문서 조작으로 고소가 가능한가요?


5.이 위기에서 벗어 날 수 있는 행동은 아무것도 없는 건가요?