| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 학원강사 계약만료 이전 퇴사시 손해배상 1 | 2016.06.14 | 5947 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 초과 사용 시 급여공제 문의 2 | 2016.06.14 | 3918 | |
| 휴일·휴가 | 월차 1 | 2016.06.14 | 184 | |
| 근로계약 | 급여 지급일 변경 다시 문의 1 | 2016.06.14 | 619 | |
| 여성 | 또 질문이요~^^;; 1 | 2016.06.14 | 151 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서에 기재된 퇴직일 전에 퇴사 통보 1 | 2016.06.13 | 1096 | |
| 임금·퇴직금 | 연단위 퇴직금 정산 관련 문의 드립니다. 1 | 2016.06.13 | 778 | |
| 근로계약 | 급여 지급일 변경관련 1 | 2016.06.13 | 884 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 미지급 분 선 지급 가능 여부 1 | 2016.06.13 | 224 | |
| 근로계약 | 계약직 채용 후 무기계약직으로 전환하였을 경우, 계속근로 인정 ... 1 | 2016.06.13 | 317 | |
| 기타 | 연장수당 지급을 회사 임의대로 정해서 주는 경우 2 | 2016.06.13 | 385 | |
| 근로계약 | 월급에 주말이 포함되는지 궁금합니다. 2 | 2016.06.13 | 8136 | |
| » | 휴일·휴가 | 육아휴직자 퇴사시 연가개수 1 | 2016.06.13 | 512 |
| 임금·퇴직금 | 도급사 직원으로서 퇴직금 정산에 대한 질문입니다. 1 | 2016.06.13 | 2246 | |
| 산업재해 | 산재보험처리 2 | 2016.06.13 | 776 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 미사용 연차수당 지급 문의 1 | 2016.06.13 | 499 | |
| 해고·징계 | 입사취소, 채용내정취소, 5인하의 경우는 어떻게되나요? 1 | 2016.06.13 | 1598 | |
| 해고·징계 | 해고예고 문의 1 | 2016.06.13 | 287 | |
| 해고·징계 | 해고통지서 1 | 2016.06.13 | 342 | |
| 근로시간 | 24시간 격일제근무 (감단근로자 아닌경우) 근로시간산정 2 | 2016.06.13 | 1412 |
1. 회계연도가 매년 1.1~12.31이라 가정하고 답변을 드리겠습니다.
2. 연차휴가 산정시 육아휴직 기간은 연차휴가 산정 기간에서 제외하고 나머지 기간에 대한 출근율을 따져 해당 연도 연차휴가일수를 비례하여 부여합니다. 즉 2015.1.1.~2015.6.30. 사이 181일에 대해 80% 이상 출근한 경우 181일/365일×18일=약 9일의 연차휴가를 2016.1.1.에 부여합니다. 이 연차휴가는 2016.12.31. 사이 1년간 사용할 수 있는데 해당 근로자가 2016.6.30.에 퇴사할 경우 실질적으로 사용할 수 없기 때문에 퇴사와 동시에 연차휴가미사용수당으로 현금보상해야 합니다.
3. 2016.1.1.~2016.12.31. 사이 연차휴가 산정기간 1년을 재직한 상태가 아니기 때문에 2016년에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.
4. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.