급여 미지급 분 선 지급 가능 여부

2015년 10월경 입사 후 모집 업무와는 전혀 다른 업무를 수행하였습니다.

계약직 3개월이후 2016년 1월경에 정규직 전환 여부에 대하여 계약서를 차후 작성하자는 언급만 있었습니다.

그달 급여일은 10일임에도 그달 말일경이 되어서야 급여를 받을 수 있었습니다.

다음달 2월경에는 급여를 분할로 지급받았습니다.

2월 19일 일자로 24일 퇴사가 결정되었습니다.

2월1일부터 2월 19일까지의 급여를 지급받지 못해 5월 4일경 임금체불진정서를 넣었습니다.

확정지급일인 6월 10일까지 임금을 지급받지 못한 상태이며, 차후 절차를 밟고있습니다.

회사에서는 대다수의 직원이 사직의사를 밝힌상태이며 이미 민사소송을 진행하고 있는 지원또한 적지 않습니다.

회사 이사님께서는 법적 절차를 밟으라는 말씀만 하시는 상태구요(이미 지급 의사가 거의 없다고 보여집니다.)

만약 급여를 지급받지 못할 경우 추가로 밟아야할 절차 혹은 먼저 미지급 급여분을 받을 수 있는 방법이 있을까요?