안녕하세요,
항상 많은 도움 받음에 감사드리고 있습니다.
현재 연차휴가 부여 대상 사업장에 종사하고 있는 근로자 입니다.
우선 근로형태에 대하여 설명 드리자면
: 근무형태는 - 공공기관으로서 2인 교대 격일제 시업시간(오후 5시~) 종업시간(익일 오전 7시)으로 경비업에 종사 중입니다.
- 1인 오후 5시~익일 오전 7시까지 근무 후, 낮 동안은 정규직근무자들이 서고 다시 다른 1인이 근무하는 형태입니다.
: 근로계약은 - 6개월 단위로 매 갱신하여 계약하였으며, 현재 근속기간은 10년 가량 됩니다.
: 상기와 같은 경우 연차부여 대상이 될수 있는지요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 실근로시간이 8시간 미만인 경우 연장근로수당지급 여부(시급제) 1 | 2016.06.29 | 1095 | |
| 해고·징계 | 실업급여에 대해 문의 합니다. 1 | 2016.06.29 | 281 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제 퇴직금 문의합니다 1 | 2016.06.29 | 462 | |
| 임금·퇴직금 | 가족수당 지급문의 1 | 2016.06.29 | 349 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직근로자(1개월~3개월)수습후 본 채용 후 계속 근로후 퇴사시... 1 | 2016.06.29 | 1044 | |
| 여성 | 남녀차별에 의한 진급 및 성과급, 급여 불이익 1 | 2016.06.29 | 540 | |
| 휴일·휴가 | 연차개수 및 수당 3 | 2016.06.29 | 1112 | |
| 임금·퇴직금 | [파견계약직] 무단퇴사자 급여지급 1 | 2016.06.29 | 4571 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 증명방법 1 | 2016.06.29 | 1988 | |
| 임금·퇴직금 | 격일근무자 대체근무시 수당지급 2 | 2016.06.29 | 861 | |
| 임금·퇴직금 | 연차휴가 미사용에 따른 수당 지급관련 1 | 2016.06.29 | 492 | |
| 근로계약 | 채용조건 불이행 1 | 2016.06.29 | 258 | |
| 해고·징계 | 권고사직 대응 및 정리해고 요건 충족 여부 1 | 2016.06.28 | 7680 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 육아휴직후 복직 연가일수 문의 1 | 2016.06.28 | 2758 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차휴가 및 수당 발생여부 문의 1 | 2016.06.28 | 224 |
| 해고·징계 | 사립학교 행정실 실장의 부당업무처리 1 | 2016.06.28 | 2658 | |
| 임금·퇴직금 | 확정기여형 (DC) 퇴직연금 납입금액 확인 부탁 드립니다 1 | 2016.06.28 | 2592 | |
| 산업재해 | 산업종결후 처리에대하여 1 | 2016.06.28 | 220 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간 문의 4 | 2016.06.28 | 355 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 계약서상에 시간외수당 3 | 2016.06.28 | 799 |
1. 연차휴가를 부여하지 않아도 되는 경우를 설명드리고 귀하의 사업장 혹은 근로형태가 해당 조건이 아니라면 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
2. 일반적으로 상시근로자 5인 미만 사업장과 상시근로자 5인 이상 사업장이라도 해당 근로자의 업무내용이 감시적 근로종사자로서 근로시간적용제외 승인을 고용노동부로부터 얻은 경우(감단직 승인을 얻은 경우) 라면 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.
3. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.