예) 2016년 01월 01일 입사 / 2016년 09월 30일 퇴사 일경우
1년 미만으로 퇴사 했을경우 연차수당이 발생 하는건가요?
예) 2014년08월01일 입사 현재 재직중~~
올해 연차 발생수 15개 / 육아휴직을 16년 11월01일부터 쓴다고 가정 했을 경우 연차일수를 올해는 몇개로 잡아야 하는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 사고를당해서 쉬어야할때 1 | 2016.07.07 | 152 | |
| 기타 | 취업규칙에 정한 연차휴가 대체 1 | 2016.07.07 | 1500 | |
| 기타 | 외국인 근로자 정리 1 | 2016.07.07 | 227 | |
| 기타 | 노동법 겸업 관련(근로자가 개인 사업자 등록시) 1 | 2016.07.07 | 2016 | |
| 기타 | 최저임금및퇴직금 미지급 진정서 제출후. 1 | 2016.07.07 | 716 | |
| 근로시간 | 시설관리직 근로자의 법정근로시간을 문의드립니다. | 2016.07.07 | 866 | |
| 임금·퇴직금 | 연차/촉진제도/퇴직금 1 | 2016.07.07 | 894 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산 새로올림(앞에 올린것 ERROR발생) 1 | 2016.07.07 | 247 | |
| 기타 | 회사욕을 하는 동영상을 타인이 촬영하여 사장님께 영상을 보여준... 1 | 2016.07.07 | 616 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산 1 | 2016.07.07 | 214 | |
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| 근로시간 | 답변 부탁드립니다. 1 | 2016.07.06 | 83 | |
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| » | 휴일·휴가 | 연차일수 1 | 2016.07.06 | 209 |
| 해고·징계 | 입사시 본인의 건강사항을 얘기하지 않고 입사 할 경우 2 | 2016.07.06 | 1091 | |
| 여성 | 육아휴직 1 | 2016.07.06 | 156 | |
| 기타 | 년차 2 | 2016.07.06 | 164 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차사용 1 | 2016.07.06 | 4421 |
근로기준법 제 60조의 ②에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자인 경우 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.
따라서 해당 근로자가 2016년 1월 1일에 입사하여 2016년 9월 30일에 퇴사할 경우 총 9개월에 대해 개근했다면 9일의 연차휴가를 부여해야 합니다. 퇴사로 인해 연차휴가를 사용하지 못할 경우 9일분의 1일 통상임금을 연차수당으로 퇴직시 지급해야 합니다.
2014년 8월 1일 입사 근로자의 경우 2015년 7월 31일까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근했다면 2015년 8월 1일에 15일의 연차휴가가 발생됩니다. 이는 2016년 7월 31일까지 1년간 자유롭게 사용할 수 있습니다. 이와 별도로 2015년 8월 1일부터 2016년 7월 31일까지 계속근로기간 1년 동안 80% 이상 출근할 경우 2016년 8월 1일에 2년차 연차휴가 15일이 추가로 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.